Remote Talent Acquisition Lead — Strategy & Team Leadership

Vertiv; Mexicali; A distancia; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Salario competitivo

Descripción de la vacante

Vertiv busca un Talent Acquisition Lead para liderar la estrategia de adquisición de talento de forma remota. Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar procesos y atraer profesionales de alto calibre para roles clave en la organización.

El puesto requiere visión estratégica y experiencia liderando equipos distribuidos a nivel global, colaborando con líderes y definiendo estrategias de sourcing y marca empleadora.

Formación

• Experiencia mínima de 7 años en adquisición de talento, con al menos 3 años en roles de liderazgo.
• Gestión de reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y marca empleadora.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, influencia y resolución de problemas.
• Capacidad para gestionar equipos remotos y fomentar la colaboración.

Responsabilidades

• Liderar y mentorizar al equipo de adquisición de talento, estableciendo objetivos claros y promoviendo el desarrollo profesional.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras y basadas en datos para atraer talento excepcional.
• Supervisar la gestión de todo el ciclo de reclutamiento, asegurando la eficiencia y la calidad del proceso.
• Fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato a nivel global.
• Colaborar estrechamente con los líderes de la organización para anticipar las necesidades de talento futuras.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Gestión de equipos remotos

Estrategias de reclutamiento basadasen

Sourcing

Marca empleadora

Análisis de métricas

Educación

Maestría o posgrado en RRHH

Descripción del empleo

Vertiv busca un Talent Acquisition Lead para liderar la estrategia de adquisición de talento de forma remota. Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar procesos y atraer profesionales de alto calibre para roles clave en la organización.

El puesto requiere visión estratégica y experiencia liderando equipos distribuidos a nivel global, colaborando con líderes y definiendo estrategias de sourcing y marca empleadora.