Remote Talent Acquisition Lead — Strategy & Brand Growth

Medtronic Plc; Xico; Remote; MXN 1,621,000 - 2,521,000; Full time

Benefits offered by this job

Remote work

Job summary

Medtronic Plc busca un Talent Acquisition Lead para liderar la estrategia de adquisición de talento de forma remota. Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar procesos y asegurar la atracción de profesionales de alto calibre para roles clave.

Trabajarás desde casa, colaborando con equipos multifuncionales y definiendo el futuro del talento en la organización. Se exige experiencia mínima de 7 años en TA, con al menos 3 en liderazgo y capacidad para gestionar reclutamiento

Qualifications

• Experiencia mínima de 7 años en adquisición de talento (TA).
• Al menos 3 años en roles de liderazgo de TA.
• Experiencia comprobada gestionando reclutamiento para roles técnicos y de liderazgo.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación e resolución de problemas.
• Experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de sourcing y marca empleadora.

Responsibilities

• Liderar y mentorizar al equipo de adquisición de talento, estableciendo objetivos claros y promoviendo el desarrollo profesional.
• Desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento innovadoras basadas en datos para atraer talento excepcional.
• Supervisar la gestión del ciclo completo de reclutamiento, asegurando eficiencia y calidad.
• Fortalecer la marca empleadora y mejorar la experiencia del candidato a nivel global.
• Colaborar con líderes para anticipar necesidades de talento futuras y reportar métricas clave a la dirección.

Skills

Liderazgo

Comunicación

Influencia

Resolución de problemas

Gestión de equipos remotos

Job description

Medtronic Plc busca un Talent Acquisition Lead para liderar la estrategia de adquisición de talento de forma remota. Serás responsable de guiar al equipo de reclutamiento, optimizar procesos y asegurar la atracción de profesionales de alto calibre para roles clave.

Trabajarás desde casa, colaborando con equipos multifuncionales y definiendo el futuro del talento en la organización. Se exige experiencia mínima de 7 años en TA, con al menos 3 en liderazgo y capacidad para gestionar reclutamiento