Reclutador(a) Senior

Cummins Inc.; Monterrey; Presencial; MXN 540.000 - 720.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Inc. busca un Senior Recruiter para liderar reclutamiento end-to-end en la región MTY y más allá, con foco en México. Trabajarás de la mano con Hiring Managers para atraer talento, diseñar estrategias de atracción y asegurar una experiencia positiva para candidatos y equipos internos.

Se requiere título universitario y experiencia en reclutamiento en entornos industriales, manejo de ATS y dominio de KPIs. Inglés avanzado y capacidad de gestionar múltiples prioridades completan el perfil.

Formación

• Experiencia liderando procesos de reclutamiento end to end.
• Capacidad para trabajar con Hiring Managers y gestionar múltiples vacantes.
• Conocimiento de procesos de reclutamiento en entornos industriales.
• Conocimiento de KPI y métricas de reclutamiento.
• Dominio práctico de ATS y canales de atracción inclusiva.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde intake con Hiring Manager hasta oferta y contratación.
• Asesorar y colaborar con Hiring Managers para diseñar estrategias de atracción de talento.
• Asegurar una experiencia positiva para candidatos y Hiring Managers durante todas las etapas.
• Gestionar múltiples prioridades, vacantes y stakeholders en un entorno dinámico.

Conocimientos

End-to-end recruitment

Stakeholder management

ATS systems

Inclusion recruiting

Offer management

Inglés avanzado

Educación

Título universitario en Administración de Empresas / RR. HH.

Herramientas

ATS systems

Descripción del empleo

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el apoyo de un equipo global que te permite dar lo mejor de ti.

Estamos en búsqueda de un(a) talentoso(a) Senior Recruiter para unirse a nuestro equipo en Argentina o Colombia.

Para esta posición, se considerarán candidatos ubicados en Buenos Aires, Neuquén o Barranquilla.

En este rol, tendrás impacto de las siguientes maneras:

• Ser responsable de la atención y gestión de posiciones para la región de MTY, asi como otras regiones en Mexico.

• Liderar procesos de reclutamiento end-to-end para posiciones internas y externas, desde el intake con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.

• Actuar como socio estratégico y consultor de los Hiring Managers , brindando orientación sobre estrategias de reclutamiento, mercado laboral, disponibilidad de talento y mejores prácticas.

• Diseñar e implementar estrategias de atracción para identificar y atraer talento calificado, especialmente para posiciones de mayor complejidad o difícil cobertura.

• Garantizar una experiencia positiva y consistente para candidatos y Hiring Managers, manteniendo una comunicación clara durante las diferentes etapas del proceso.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Disponibilidad para trabajar 3 veces por semana en la unidad de Monterrey.

• Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos o áreas relacionadas.

• Experiencia sólida liderando procesos de reclutamiento end to end, para posiciones internas y externas, desde la reunión de alineación con el Hiring Manager hasta la oferta y contratación.

• Experiencia en un entorno industrial, gestionando procesos de selección para posiciones de alta complejidad, diferentes niveles y áreas funcionales.

• Conocimiento integral de los procesos de reclutamiento interno y externo.

• Conocimiento práctico de la legislación laboral local y de los requisitos aplicables a los procesos de contratación.

• Conocimiento de KPIs de reclutamiento y comprensión de su impacto operativo y en el negocio.

• Experiencia con sistemas de reclutamiento/ATS, asegurando registros precisos y actualizados de la información y el estado de los candidatos.

• Capacidad para asegurar una comunicación efectiva con candidatos y Hiring Managers en los principales hitos acordados del proceso.

• Experiencia en atracción inclusiva de talento, utilizando estrategias y fuentes de reclutamiento que promuevan la diversidad y amplíen el acceso a diferentes perfiles de candidatos.

• Experiencia en la elaboración y análisis de ofertas a candidatos, considerando políticas internas, guidelines de Compensation, equidad interna y parámetros aplicables a la posición.

• Experiencia gestionando simultáneamente múltipl eo vacantes, prioridades y stakeholders, garantizando el seguimiento adecuado de cada proceso.

• Experiencia en el seguimiento de la experiencia de candidatos y Hiring Managers durante todo el proceso de reclutamiento.

• Inglés avanzado.

• Fuerte capacidad de asociación y consultoría con stakeholders, actuando como socio estratégico de los Hiring Managers.

• Excelente comunicación y capacidad para establecer relaciones sólidas con candidatos, líderes y socios internos.

• Candidate centric mindset, garantizando una experiencia positiva, transparente y consistente durante todo el proceso de selección.

• Capacidad para gestionar múltiples prioridades, demandas y stakeholders en un entorno dinámico.

• Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos e indicadores de reclutamiento.

• Fuerte atención al detalle y disciplina en la ejecución y seguimiento de los procesos.

• Capacidad para identificar riesgos, retrasos y potenciales impactos, comunicándolos de manera proactiva y proponiendo soluciones.

• Experiencia en procesos de mejora continua, identificando oportunidades para aumentar la eficiencia, calidad y experiencia en los procesos.

• Compromiso con prácticas de reclutamiento inclusivas, éticas y consistentes.

• Orientación a resultados y excelencia operacional.

Job Human Resources

Organization Cummins Inc.

Role Category On-site with Flexibility

Job Type Exempt - Experienced

ReqID 2436337

Relocation Package No

100% On-Site No