Reclutador(a) Senior

Cummins Inc.; Agua Señora; Presencial; MXN 360.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Cummins Inc. en San Luis Potosí busca un Reclutador Senior para liderar procesos de reclutamiento end-to-end de posiciones operativas, técnicas y profesionales.

Responsabilidades clave incluyen atraer talento, construir pipelines sólidos, colaborar con líderes y gestionar ofertas, asegurando una experiencia positiva para candidatos y Hiring Managers.

Formación

• Licenciatura en RR. HH., Psicología, Administración o afín.
• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end.
• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento.
• Experiencia con ATS y bolsas de trabajo.
• Conocimiento de indicadores de reclutamiento y toma de decisiones basada en datos.
• Promover diversidad e inclusión en procesos de selección.
• Gestión de múltiples procesos de contratación simultáneamente.

Responsabilidades

• Liderar reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, técnicas y profesionales.
• Desarrollar estrategias de atracción de talento para mercados competitivos.
• Construir pipelines de candidatos mediante sourcing directo, bolsas de trabajo, referidos y redes.
• Colaborar con líderes y stakeholders para entender necesidades de negocio y asesorar durante el proceso.
• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con requisitos y cultura.
• Gestionar ofertas y acompañar el proceso de contratación.
• Analizar métricas de reclutamiento para impulsar mejoras e decisiones basadas en datos.
• Participar en iniciativas de employer branding y ferias de empleo.

Conocimientos

Reclutamiento end-to-end

Gestión de stakeholders

Atracción de talento

Experiencia del candidato

ATS

Educación

Licenciatura RR.HH., Psicología o Administración

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Indeed

ATS

Descripción del empleo

En Cummins, creemos que tu pasión es tu fortaleza. Impulsa tu carrera con el respaldo de un equipo global que te brinda las herramientas y oportunidades para dar lo mejor de ti.

Estamos buscando un(a) talentoso(a) Reclutador(a) Senior para unirse a nuestro equipo en San Luis Potosí | MX

En este rol, tendrás un impacto de las siguientes maneras:

• Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin para posiciones operativas, técnicas y profesionales, asegurando el cumplimiento de las necesidades de contratación del negocio.

• Desarrollar e implementar estrategias de atracción de talento para identificar, atraer y contratar candidatos altamente calificados en mercados competitivos.

• Utilizar diversas fuentes y estrategias de reclutamiento, incluyendo sourcing directo, bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento y networking para construir pipelines sólidos de candidatos.

• Colaborar con líderes y stakeholders para comprender las necesidades de talento del negocio y brindar asesoría durante todo el proceso de selección.

• Evaluar, entrevistar y seleccionar talento alineado con los requisitos de cada posición, las competencias requeridas y la cultura de Cummins.

• Generar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.

• Gestionar ofertas laborales, negociaciones y acompañar el proceso de contratación para asegurar incorporaciones exitosas.

• Analizar métricas e indicadores de reclutamiento para identificar tendencias, impulsar decisiones basadas en datos y promover oportunidades de mejora.

• Participar en iniciativas de employer branding, eventos de reclutamiento, ferias de empleo y actividades de atracción de talento para fortalecer los pipelines de contratación.

• Garantizar el cumplimiento de políticas internas, procesos y requerimientos legales durante todas las etapas del proceso de reclutamiento.

Para tener éxito en este rol, necesitarás:

• Construir relaciones sólidas con líderes, candidatos y stakeholders, equilibrando necesidades y expectativas para lograr procesos de contratación exitosos.

• Comunicarte de forma clara y efectiva con diferentes audiencias, generando confianza y una experiencia positiva durante todo el proceso de reclutamiento.

• Actuar como asesor para Hiring Managers y equipos de negocio, brindando recomendaciones relacionadas con estrategias de atracción de talento y necesidades de contratación.

• Tomar decisiones informadas y oportunas utilizando datos, métricas e información del mercado laboral para impulsar los resultados de contratación.

• Gestionar múltiples procesos de reclutamiento simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad, organización y seguimiento

• Desarrollar e implementar estrategias de sourcing para identificar, atraer y construir pipelines de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales.

• Identificar y atraer talento mediante diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, referidos, eventos de atracción de talento, redes profesionales y búsqueda directa.

• Evaluar candidatos de manera objetiva utilizando metodologías, herramientas y criterios alineados con los requisitos del negocio y las competencias de Cummins.

• Garantizar una experiencia positiva, transparente y consistente para candidatos y Hiring Managers durante todo el ciclo de reclutamiento.

• Utilizar indicadores y análisis de datos para identificar tendencias, oportunidades de mejora y apoyar la toma de decisiones relacionadas con la adquisición de talento.

• Colaborar con equipos de Recursos Humanos y stakeholders para desarrollar soluciones efectivas de atracción y selección alineadas con las necesidades del negocio.

• Promover una cultura de diversidad, equidad e inclusión mediante prácticas de reclutamiento inclusivas y objetivas.

• Mantener una mentalidad de aprendizaje continuo, apertura al feedback y enfoque en la mejora constante de procesos, herramientas y resultados de reclutamiento.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área afín.

• Mínimo 3 años de experiencia en reclutamiento externo end to end, gestionando posiciones operativas, técnicas y profesionales.

• Experiencia desarrollando estrategias de sourcing y atracción de talento en mercados competitivos.

• Capacidad para gestionar múltiples procesos de contratación simultáneamente y cumplir objetivos de cobertura.

• Experiencia utilizando ATS, bolsas de trabajo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.

• Conocimiento de indicadores de reclutamiento y toma de decisiones basada en datos

• Experiencia colaborando con Hiring Managers y líderes de negocio durante el proceso de selección

Esta posición tiene un fuerte enfoque en reclutamiento externo y atracción de talento para posiciones operativas, técnicas y profesionales. Será responsable de desarrollar estrategias de sourcing, construir pipelines de talento y generar candidatos calificados que permitan responder de manera efectiva a las necesidades actuales y futuras de contratación del negocio.