Reclutador

Financiera-Crece-Con-Vale; Mazatlán; On-site; MXN 201,000 - 268,000; Full time

Job summary

FINANCIERA CRECE CON VALE busca un reclutador/a para unirse al equipo de Recursos Humanos, con enfoque 100% a resultados y gusto por los retos, para cubrir las necesidades de talento de nuestras sucursales en la región Pacífico y Península.

Serás responsable de gestionar procesos de reclutamiento, buscar candidatos, entrevistar y coordinar con responsables de sucursales, además de medir indicadores y proponer nuevas fuentes de atracción para mejorar tiempos y cobertura.

Qualifications

• Experiencia gestionando procesos de reclutamiento y selección.
• Enfoque 100% a resultados, iniciativa y gusto por retos.
• Capacidad para publicar vacantes y atraer candidatos.

Responsibilities

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección.
• Publicar y difundir vacantes a través de diferentes fuentes de atracción.
• Realizar búsqueda activa de candidatos y generar estrategias para cubrir vacantes.
• Entrevistar y evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
• Dar seguimiento a candidatos hasta su contratación.
• Mantener comunicación con responsables de sucursales para avances y necesidades.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cumplimiento de metas.
• Proponer nuevas fuentes y estrategias de atracción para mejorar tiempos y cobertura.
• Realizar reclutamiento en campo cuando sea necesario.

Job description

Buscamos Reclutador/a con enfoque 100% a resultados, iniciativa y gusto por los retos, para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos y atender las necesidades de talento de nuestras sucursales en la región Pacífico y Península.

¿Qué harás?

• Gestionar de principio a fin los procesos de reclutamiento y selección.
• Publicar y difundir vacantes a través de diferentes fuentes de atracción.
• Realizar búsqueda activa de candidatos y generar estrategias para cubrir vacantes.
• Entrevistar y evaluar candidatos de acuerdo con el perfil requerido.
• Dar seguimiento puntual a candidatos hasta su contratación.
• Mantener comunicación constante con responsables de las sucursales para conocer avances y necesidades de cobertura.
• Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento y cumplimiento de metas.
• Proponer nuevas fuentes y estrategias de atracción para mejorar tiempos y cobertura.
• Realizar reclutamiento en campo cuando sea necesario.