Psicologo Ocupacional

Transportes-Log; Guadalupe; Remote; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Transportes-Log busca Especialista en Procesos de RRHH para laborar de forma remota. El candidato ideal diseña y optimiza procesos de RRHH a nivel internacional, usando HRIS, analítica de datos y planes de mejora continua. Se requiere proactividad, comunicación clara y manejo de proyectos en equipos distribuidos.

La posición favorece la creación de sistemas escalables y una experiencia de empleado excelente, con cumplimiento de normativas y colaboración con TI y operaciones globales.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH o campo afín, con enfoque en procesos.
• Al menos 6 años diseñando y optimizando procesos de RRHH.
• Experiencia en HRIS y gobierno de datos.

Responsibilities

• Diseñar, documentar e implementar flujos de RRHH (reclutamiento, onboarding, compensación, desarrollo).
• Identificar mejoras y proponer soluciones basadas en tecnología.
• Colaborar con TI y otros departamentos para HRIS.
• Desarrollar métricas y KPIs para RRHH y reportes periódicos.
• Cumplir leyes laborales y regulaciones en jurisdicciones operativas.
• Crear y mantener manuales de políticas y procedimientos.
• Facilitar capacitación y comunicación de procesos a gerentes y empleados.
• Participar en proyectos estratégicos de RRHH para transformación operativa.
• Fomentar cultura de mejora continua y excelencia operativa.

Skills

Gestión de RRHH

Mejora de procesos

Análisis de datos

Comunicación efectiva

Trabajo en equipos distribuidos

Gestión de proyectos

Conocimiento ISO 9001

Education

Licenciatura RRHH/Administración/Psicología Organizacional

Experiencia mínima 6 años en RRHH

Orientación a procesos y datos

Tools

HRIS

Job description

Especialista en Procesos de Recursos Humanos (Remoto)

Acerca del Puesto Nuestra clienta, una reconocida firma de consultoría en capital humano con operaciones globales, está buscando un Especialista en Procesos de Recursos Humanos para unirse a su equipo totalmente remoto. Este rol es fundamental para diseñar, implementar y optimizar los procesos clave de RRHH que aseguren la eficiencia y la experiencia positiva de nuestros empleados a nivel internacional. El candidato ideal será un profesional con un profundo conocimiento de las mejores prácticas en gestión de RRHH, un enfoque basado en datos y una gran habilidad para la mejora continua. Buscamos a alguien proactivo, con excelentes capacidades de comunicación, que pueda colaborar eficazmente con equipos distribuidos geográficamente y que esté apasionado por la creación de sistemas de RRHH innovadores y escalables. Esta es una oportunidad única para trabajar desde cualquier lugar y tener un impacto significativo en la estrategia de talento de una organización de primer nivel.

• Diseñar, documentar e implementar flujos de trabajo y procesos eficientes para todas las funciones de RRHH (reclutamiento, onboarding, compensación, desarrollo, etc.).
• Identificar áreas de mejora en los procesos existentes y proponer soluciones innovadoras y basadas en tecnología.
• Colaborar con los equipos de TI y otros departamentos para la implementación y optimización de sistemas de información de RRHH (HRIS).
• Desarrollar métricas y KPIs para medir la efectividad de los procesos de RRHH y generar informes periódicos.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables en las diferentes jurisdicciones donde opera la empresa.
• Crear y mantener manuales de políticas y procedimientos de RRHH claros y accesibles.
• Facilitar la capacitación y la comunicación de los nuevos procesos y sistemas a los gerentes y empleados.
• Participar en proyectos estratégicos de RRHH que busquen la transformación y modernización de las operaciones.
• Fomentar una cultura de mejora continua y excelencia operativa dentro del departamento de RRHH.

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o un campo afín.
• Mínimo de 6 años de experiencia en funciones de RRHH, con un fuerte enfoque en diseño y optimización de procesos.
• Profundo conocimiento de las mejores prácticas y tendencias actuales en gestión de RRHH.
• Experiencia comprobada en la implementación y gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS).
• Habilidades analíticas excepcionales y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de datos.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para presentar información compleja de manera sencilla.
• Habilidad demostrada para gestionar proyectos complejos y colaborar eficazmente con equipos remotos.
• Proactividad, autonomía y una mentalidad orientada a la resolución de problemas.
• Familiaridad con marcos de gestión de calidad (ej. ISO 9001) es una ventaja.
• Compromiso con el trabajo remoto y excelente autogestión del tiempo.
• Residencia en México o disponibilidad para trabajar en zona horaria compatible.