Practicante de recursos humanos

Capital Becarios; San Pedro Garza García; Hybrid; MXN 107,000 - 128,000; Full time

Job summary

Capital Becarios, con presencia en San Pedro Garza García, México, busca un apoyo de RRHH para cubrir procesos de contratación, onboarding y gestión de incidencias laborales. Horario de lunes a viernes, de 8:00 a 14:00 h, ubicado en Torre Equus II, SPGG.

Salario de 10,500 MXN mensuales y apoyo en desarrollo profesional. Se valorará experiencia previa, pero no es necesaria; se busca persona en formación en áreas relacionadas con administración y recursos humanos, con ganas de aprender y colaborar

Qualifications

• Lic. en curso administración, gestión de la responsabilidad social, capital humano.
• Reclutamiento y onboarding básicos.
• Gestión de documentación de empleados.

Responsibilities

• Colaboración en procesos de contratación y onboarding.
• Gestión de contratos y documentación de alta.
• Actualización de base de datos de empleados.
• Apoyo en mejora de procesos de RRHH y proyectos de transformación.
• Apoyo en programas de desarrollo y capacitación.

Skills

Organización

Comunicación

Education

Lic. en RRHH

Job description

San Pedro Garza García, Mexico | Publicado el 21/10/2026

• Experiencia laboral experiencia no necesaria
• Salario 10500
• Ciudad San Pedro Garza García
• Estado/provincia Nuevo León

Descripción del empleo

ÚNETE a la mayor compañía de seguros de propiedad y responsabilidad civil que cotiza en bolsa y la aseguradora comercial más grande de los Estados Unidos. Con operaciones en 54 países; estamos respaldados por nuestra solidez financiera que nos distingue como una de las aseguradoras más rentables del mundo.

• Ubicación: Torre Equus II, SPGG
• Horario: 8:00 a 14:00 hrs L-V
• Apoyo económico:10,500 mensuales

Objetivo General

Cubrir los objetivos que se tienen dentro del área de RH, con la finalidad de mantener un control en ingresos, egresos y seguimiento de incidencias dentro del área para eficiente el resto de las gestiones a realizar.

Principales funciones y/o responsabilidades

1. Asistencia en la gestión de procesos de contratación y onboarding, así como la revisión de requisitos, la generación de contratos y preparación de la documentación necesaria para asegurar la contratación de nuevos empleados

2. Offboarding: Generar documentos de salida y coordinación de firmas de finiquito.

3. Apoyo en la gestión de la base de datos de empleados, asegurando la actualización y precisión de la información, así como la documentación de los ingresos en archivo físicoy digital, en los distintos medios existentes.

4. Participación en la revisión y mejora de los procedimientos y políticas de recursos humanos, colaborar en el seguimiento y ejecución de proyectos relacionados con la transformación ágil de Recursos humanos. Esto puede involucrar tareas como la recopilación de datos, análisis de información, documentación de procesos y colaboración en la implementación de nuevas metodologías.

5. Colaboración en la implementación y seguimiento de programas de desarrollo y capacitación mediante la administración y actualización del sistema de gestión del aprendizaje e involucramiento en la logística y coordinación de programas de desarrolloy aprendizaje.

• Lic. en curso administración, gestión de la responsabilidad social, capital humano, o afines.