Offre D'Emploi- Chargé.E De Valorisation Et De Transfert De La Recherche

Living Lab Forêts Pyrénéennes; Dolores Hidalgo; Remote; MXN 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Rémunération attractif

Avantages sociaux complets

Remote-first

Zusammenfassung

Living Lab Forêts Pyrénéennes recherche un Responsable du Développement Organisationnel et de la Culture d'Entreprise.

Le poste, en mode remote-first, est basé à Tlaquepaque, Jalisco, et vise à concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'efficacité organisationnelle et favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive, tout en stimulant l'engagement des employés, où qu'ils se trouvent.

Qualifikationen

• Master en psychologie organisationnelle, administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.
• 7 ans d'expérience minimum en développement organisationnel, gestion du changement, culture d'entreprise et expérience du travail à distance.
• Excellentes compétences en analyse organisationnelle, conception de programmes et facilitation.
• Expérience avérée dans la conception et mise en œuvre de stratégies de culture d'entreprise et d'engagement des employés.
• Excellentes compétences en communication, présentation et relations interpersonnelles.
• Capacité à influencer et collaborer avec tous les niveaux de l'organisation.
• Connaissance des méthodologies agiles et des cadres de développement organisationnel.
• Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.

Aufgaben

• Concevoir et déployer des initiatives de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et la structure de l'entreprise.
• Élaborer et piloter la stratégie de culture d'entreprise axée sur l'inclusion et l'engagement, en tenant compte du travail à distance.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents et de parcours professionnels.
• Analyser les besoins en formation et développer des programmes pour renforcer les compétences des employés et managers.
• Faciliter le changement organisationnel et soutenir les équipes lors des transitions.
• Mesurer l'engagement via des enquêtes et mettre en action les résultats.
• Développer des canaux de communication internes et aligner les pratiques RH avec la culture d'entreprise.
• Collaborer avec les dirigeants pour intégrer la culture et le développement organisationnel dans les RH.

Kenntnisse

Analyse organisationnelle

Conception de programmes

Facilitation

Communication efficace

Influence et collaboration

Connaissance des méthodologies agiles

Bilingue espagnol et anglais

Ausbildung

Master en psychologie organisationnelle / management / RH

Jobbeschreibung

• Ofertas de Offre D Emploi Chargé E de Valorisa...

Por favor especifique...

Responsable du Développement Organisationnel et de la Culture d'Entreprise (Remote First)

About the Role Notre client recherche un Responsable du Développement Organisationnel et de la Culture d'Entreprise dynamique et innovant pour jouer un rôle clé dans l'évolution de sa structure et de son environnement de travail. Ce poste, conçu avec une approche remote-first , sera basé à Tlaquepaque, Jalisco , et se concentrera sur la conception et la mise en œuvre de stratégies visant à améliorer l'efficacité organisationnelle, à favoriser une culture d'entreprise positive et inclusive, et à stimuler l'engagement des employés, où qu'ils se trouvent. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et les équipes pour identifier les opportunités d'amélioration, développer des programmes de croissance et assurer une expérience employé exceptionnelle. Ce rôle est idéal pour un professionnel passionné par la création d'environnements de travail où les employés peuvent s'épanouir et contribuer pleinement à la mission de l'entreprise, en particulier dans un contexte de travail distribué.

Key Responsibilities

• Concevoir et déployer des initiatives de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité, l'agilité et la structure de l'entreprise.
• Élaborer et piloter la stratégie de culture d'entreprise pour promouvoir des valeurs fortes, l'inclusion, la collaboration et l'engagement, en tenant compte des défis du travail à distance.
• Développer et mettre en œuvre des programmes de gestion des talents, y compris la planification de la succession, le développement du leadership et les parcours de carrière.
• Analyser les besoins en formation et en développement, et concevoir des programmes pour renforcer les compétences des employés et des managers.
• Faciliter les processus de changement organisationnel et soutenir les équipes pendant les transitions.
• Mesurer l'engagement des employés via des enquêtes et mettre en place des plans d'action basés sur les résultats.
• Développer et maintenir des canaux de communication internes efficaces pour renforcer la culture et l'alignement organisationnel.
• Collaborer avec les équipes RH et les dirigeants pour intégrer la culture et le développement organisationnel dans toutes les pratiques RH.

Requirements

• Master en psychologie organisationnelle, administration des affaires, ressources humaines ou domaine connexe.
• Minimum de 7 ans d'expérience dans le développement organisationnel, la gestion du changement, la culture d'entreprise ou des rôles similaires, avec une forte expérience du travail à distance.
• Solides compétences en analyse organisationnelle, conception de programmes et facilitation.
• Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de culture d'entreprise et d'engagement des employés.
• Excellentes compétences en communication, présentation et relations interpersonnelles.
• Capacité à influencer et à collaborer efficacement avec tous les niveaux de l'organisation.
• Connaissance des méthodologies agiles et des cadres de développement organisationnel.
• Maîtrise de l'espagnol et de l'anglais.

Benefits

• Opportunité de diriger et d'innover dans le développement organisationnel et la culture d'une entreprise dynamique.
• Rôle stratégique avec un impact significatif sur l'environnement de travail.
• Package de rémunération très attractif et avantages sociaux complets.
• Flexibilité totale offerte par un modèle de travail remote-first .
• Budget dédié au développement professionnel et aux conférences.
• Travail au sein d'une équipe collaborative et visionnaire.
• Possibilité de construire et de façonner l'avenir de la culture d'entreprise.