MEX-4791-Gerente D

Brink's; México; Remote; MXN 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Brink's busca un Gerente de D1 para administrar recursos humanos, materiales y tecnológicos de la sucursal, asegurando su correcto aprovechamiento y evaluando el rendimiento para realizar ajustes.

Será responsable de supervisar mantenimiento de activos, planear trabajos, asegurar facturación y cobros, y mantener el ambiente laboral conforme al contrato colectivo. Mantendrá comunicación con la región y relaciones con autoridades para garantizar operaciones eficientes.

Responsibilities

• Administrar recursos humanos, materiales y tecnológicos de la sucursal, evaluando rendimiento y realizando ajustes basados en la evolución de la producción.
• Supervisar y asegurar cumplimiento de programas de mantenimiento de activos fijos de la empresa.
• Planear el trabajo con responsables de áreas para garantizar distribución eficiente de recursos y rentabilidad de líneas de negocio, asegurando servicios conforme a contratos.
• Supervisar la implementación de estrategias de mantenimiento de clientes y cumplimiento de nuevas ventas definidas por la Dirección Comercial, para mantener e incrementar ingresos.
• Supervisar la facturación de servicios y su registro en los sistemas operacionales y contables.
• Asegurar la cobranza oportuna de servicios, conforme a la Coordinación de Facturación y Cobranza.
• Controlar el gasto y garantizar austeridad, registro y autorización en contabilidad y sistemas de control.
• Mantener buen clima laboral mediante reuniones con personal y representantes sindicales, cumpliendo el contrato colectivo.
• Cumplir políticas y procedimientos y la normativa vigente para la protección del recurso humano y activos.
• Mantener comunicación con la Subdirección Operativa de la Región para recibir lineamientos y retroalimentación sobre resultados y problemáticas.
• Mantener buenas relaciones con autoridades civiles y militares para garantizar el funcionamiento y apoyo de la sucursal.

Job description

# MEX-4791-Gerente D1.- Administrar los recursos humanos, materiales y tecnológicos asignados a la sucursal, asegurando su correcto aprovechamiento, evaluando periódicamente el rendimiento de cada recurso y realizando los ajustes necesarios con base a la evolución de la producción. 2.- Supervisar y asegurar el cumplimiento de los programas de mantenimiento a todos los activos fijos de la empresa. 3.- Realizar con cada uno de los responsables de las áreas operativas y administrativas de la sucursal la planeación del trabajo para garantizar la correcta distribución de los recursos, la rentabilidad de las líneas de negocio y otorgar con seguridad y calidad los servicios con base a los requisitos estipulados en los contratos con los clientes. 4.- Supervisar la aplicación en plaza de las estrategias de \"mantenimiento de los clientes\" y de cumplimiento de nuevas ventas definidas por la Dirección Comercial, buscando mantener e incrementar los ingresos de la sucursal. 5.- Supervisar la correcta facturación de todos los servicios prestados a clientes, así como su correcto registro en los sistemas operacionales y en el sistema contable. 6.- Supervisar que se realice con oportunidad la cobranza de los servicios prestados, información proporcionada por la Coordinación de Facturación y Cobranza. 7.- Controlar y supervisar el correcto ejercicio del gasto en todas las áreas de la sucursal, cumpliendo con los criterios institucionales de austeridad, racionalidad y eficiencia, asegurándose de su registro y autorización, antes de ejercerlos o comprometerlos, supervisando además su correcto registro en los sistemas de control y de contabilidad. 8.- Mantener un buen ambiente laboral entre el personal de toda la sucursal realizando reuniones periódicas con el personal administrativo en las diferentes áreas y por otro lado con los representantes sindicales locales; apegándose estrictamente a lo establecido en el contrato colectivo de trabajo, evitando incurrir en incumplimientos y en otorgar prerrogativas o prestaciones no contempladas en el mismo. 9.- Cumplir y hacer que todo el personal de la sucursal cumpla con cada una de las políticas y procedimientos establecidos por la empresa; así como con la normatividad estatal o federal vigente, para la debida protección del recurso humano, valores confiados a la empresa y activos fijos asignados a la sucursal. 10.- Mantener comunicación constante con la subdirección Operativa de la Región para recibir instrucciones sobre lineamientos enviados por las diferentes direcciones de la empresa, así como para retroalimentar a las direcciones sobre los resultados, sucesos y problemática de la sucursal. 11.- Mantener buenas relaciones con autoridades civiles de seguridad pública, municipales, estatales o federales, así como con autoridades militares de la zona, para garantizar el buen funcionamiento de la sucursal y la obtención de los apoyos necesarios.