Lider Sr De Gestion Del Cambio

Coppel Enterprise; Ciudad de México; On-site; MXN 700,000 - 900,000; Full time

Benefits offered by this job

Fondo de ahorro para el retiro

Descuentos en compras de muebles yRopa

Vacaciones

Prima vacacional

Día de cumpleaños

Becas para estudio

Útiles escolares

Ambiente de trabajo agradable

Job summary

Grupo Coppel busca un profesional de Gestión del Cambio para estandarizar procesos y asegurar el cumplimiento de la metodología central. El rol acompaña al negocio en iniciativas estratégicas AAA y coordina con consultorías para garantizar resultados consistentes en toda la organización.

La posición requiere certificación Prosci, experiencia en adopción de cambios y capacidad para entrenar al equipo en procesos y lineamientos. Ubicación en Ciudad de México, con modalidad presencial.

Qualifications

• Licenciatura o grado equivalente en áreas afines a Gestión del Cambio o de alto impacto organizacional.
• Certificación Prosci deseable para demostrar metodología y herramientas de gestión del cambio.
• Experiencia en acompañamiento a consultorías y coordinación de iniciativas estratégicas.

Responsibilities

• Estandarizar la gestión del cambio en el Grupo y garantizar cumplimiento de la metodología central.
• Acompañar al negocio en iniciativas AAA priorizadas y coordinar con consultorías externas.
• Diseñar planes estratégicos de Gestión del Cambio y asegurar adopción por audiencias impactadas.
• Documentar avances, generar informes de cumplimiento y comunicar riesgos.
• Capacitar al equipo de Gestión del Cambio en metodología, procesos y lineamientos.

Skills

Gestión del Cambio

Metodologías de Gestión del Cambio

Análisis de riesgos

Education

Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas

Psicología

Administración de Empresas

Ingeniería

Certificación en Gestión del Cambio Prosci

Intermedio B1

Job description

Estandarizar la gestión del cambio en el Grupo, atendiendo las iniciativas estratégicas AAA asignadas y brindando acompañamiento a las consultorías contratadas para dar el servicio de cambio, asegurando el cumplimiento a la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central.

• Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se dé de manera estandarizada en el Grupo.
• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas AAA identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Moderadas y/o Complejas por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Garantizar que las iniciativas atendidas estén alineadas a las definiciones del Modelo de priorización del área.
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.
• Acompañar y dar soporte en recomendaciones, asesoría y facilitación de cambio a las áreas que soliciten o se identifiquen con la necesidad de tener el servicio de gestión de cambio.
• Atender el proceso de contratación de servicio de consultorías identificadas para llevar a cabo iniciativas clave dentro del Grupo, asegurando el cumplimiento del proceso establecidos para proveedores y la expertise requerida para el proyecto en temas de Gestión de cambio.
• Coordinar las actividades de Gestión del Cambio desarrolladas por consultorías externas contratadas para el acompañamiento de iniciativas clave dentro del Grupo, con el fin de garantizar su correcto desenvolvimiento y cumplimiento de la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel.
• Entrenar y actualizar al equipo de Gestión del cambio en la metodología, procesos y lineamientos, garantizando su entendimiento y aplicación en los proyectos asignados.

Escolaridad

• Licenciatura en Ciencias Sociales y Humanas.
• Psicología o Administración de Empresas.
• Ingeniería.
• Intermedio B1.
• Certificación en Gestión del Cambio Prosci.
• Capacitación.

Beneficios

• Fondo de ahorro para el retiro
• Descuentos en compras de muebles y ropa
• Vacaciones
• Prima vacacional
• Día de cumpleaños
• Becas para estudio
• Útiles escolares
• Ambiente de trabajo agradable
• Entre otros beneficios y prestaciones

• Cumplir con la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel, para garantizar que el desarrollo de la capacidad de cambio se de manera estandarizada en el Grupo.
• Acompañar al negocio en el desarrollo de las iniciativas estratégicas AAA identificadas con necesidad de cambio y priorizadas con clasificación de Moderadas y/o Complejas por parte de la Oficina de Gestión de Cambio Central.
• Garantizar que las iniciativas atendidas esten alineadas a las definiciones del Modelo de priorización del área.
• Asegurar la adopción del cambio por parte de las audiencias impactadas en las iniciativas asignadas, a través del diseño de los planes estratégicos de Gestión del Cambio.
• Asegurar el cumplimiento de los planes de trabajo de cambio definidos, e identificar y comunicar posibles riesgos que impacten en el desarrollo de la iniciativa.
• Documentar los avances de las actividades ejecutadas y generar informes de cumplimiento como resultado de la estrategia, que permitan obtener información del impacto de los cambios de las iniciativas para la organización.
• Acompañar y dar soporte en recomendaciones, asesoría y facilitación de cambio a las áreas que soliciten o se identifiquen con la necesidad de tener el servicio de gestión de cambio.
• Atender el proceso de contratación de servicio de consultorías identificadas para llevar a cabo iniciativas clave dentro del Grupo, asegurando el cumplimiento del proceso establecidos para proveedores y la expertíse requerida para el proyecto en temas de Gestión de cambio.
• Coordinar las actividades de Gestión del Cambio desarrolladas por consultorías externas contratadas para el acompañamiento de iniciativas clave dentro del Grupo, con el fin de garantizar su correcto desenvolvimiento y cumplimiento de la metodología y lineamientos establecidos por la Oficina de Gestión de Cambio Central de Grupo Coppel.
• Entrenar y actualizar al equipo de Gestión del cambio en la metodología, procesos y lineamientos, garantizando su entendimiento y aplicación en los proyectos asignados.

Información de puesto

• Identificación de puesto 365272
• Categoría de puesto Profesionista
• Fecha de anuncio 10/11/2026, 23:41
• Fecha límite de solicitud 24/11/2026, 06:00
• Programa de puesto Tiempo completo
• Ubicaciones AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, Ciudad de México, 11800, MX

AVENIDA INSURGENTES SUR #553 INTERIOR 502 PISO 5, MIGUEL HIDALGO, Ciudad de México, 11800, MX