Líder Senior de Relaciones Laborales y Desarrollo de Talento

Bridgestone America, Inc.; Cuernavaca; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Capacitación continua

Mentoría

Oportunidad de desarrollo

Ambiente de trabajo global

Igualdad de oportunidades

Descripción de la vacante

Bridgestone America, Inc. busca un profesional con amplia experiencia en Relaciones Laborales para diseñar e implementar estrategias que garanticen cumplimiento normativo y un entorno productivo en plantas de manufactura en México. Coordina con sindicatos y lidera programas de talento y desarrollo.

La posición requiere gestión de clima laboral, salud ocupacional y coordinación de indicadores de RRHH para mantener la estabilidad operativa y la continuidad de negocio.

Formación

• 10+ años en Relaciones Laborales.
• Experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Administración de personal sindicalizado.
• Conocimientos de KPIs y Salud Ocupacional.

Responsabilidades

• Implementar y asegurar ejecución de estrategias de Relaciones Laborales y RRHH.
• Gestionar relación con la representación sindical y negociar acuerdos.
• Asesorar a gerentes en políticas laborales para minimizar riesgos.
• Asegurar programas de capacitación y fortalecimiento de liderazgo.
• Gestión de clima organizacional y comunicación interna.
• Gestión de Salud Ocupacional y Bienestar.
• Coordinación de Gestión de Talento y planes de desarrollo.
• Liderar atracción, selección e integración para manufactura.
• Administrar el presupuesto de RRHH Manufactura y medir desempeño.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Sindicales

Gestión de Talento

Desarrollo Organizacional

Salud Ocupacional

KPIs de RRHH

Descripción del empleo

Bridgestone America, Inc. busca un profesional con amplia experiencia en Relaciones Laborales para diseñar e implementar estrategias que garanticen cumplimiento normativo y un entorno productivo en plantas de manufactura en México. Coordina con sindicatos y lidera programas de talento y desarrollo.

La posición requiere gestión de clima laboral, salud ocupacional y coordinación de indicadores de RRHH para mantener la estabilidad operativa y la continuidad de negocio.