Gerente Sr Relaciones Laborales Mexico

Bridgestone America, Inc.; Cuernavaca; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Capacitación continua

Mentoría

Oportunidad de desarrollo

Ambiente de trabajo global

Igualdad de oportunidades

Descripción de la vacante

Bridgestone America, Inc. busca un profesional con amplia experiencia en Relaciones Laborales para diseñar e implementar estrategias que garanticen cumplimiento normativo y un entorno productivo en plantas de manufactura en México. Coordina con sindicatos y lidera programas de talento y desarrollo.

La posición requiere gestión de clima laboral, salud ocupacional y coordinación de indicadores de RRHH para mantener la estabilidad operativa y la continuidad de negocio.

Formación

• 10+ años en Relaciones Laborales.
• Experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
• Gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Administración de personal sindicalizado.
• Conocimientos de KPIs y Salud Ocupacional.

Responsabilidades

• Implementar y asegurar ejecución de estrategias de Relaciones Laborales y RRHH.
• Gestionar relación con la representación sindical y negociar acuerdos.
• Asesorar a gerentes en políticas laborales para minimizar riesgos.
• Asegurar programas de capacitación y fortalecimiento de liderazgo.
• Gestión de clima organizacional y comunicación interna.
• Gestión de Salud Ocupacional y Bienestar.
• Coordinación de Gestión de Talento y planes de desarrollo.
• Liderar atracción, selección e integración para manufactura.
• Administrar el presupuesto de RRHH Manufactura y medir desempeño.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Sindicales

Gestión de Talento

Desarrollo Organizacional

Salud Ocupacional

KPIs de RRHH

Descripción del empleo

Acerca de BridgestoneBridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.Job CategoryHRPosition SummaryImplementar y asegurar la ejecución de las estrategias de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento en las operaciones de Manufactura de Bridgestone México, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la estabilidad operativa, el desarrollo del talento y un ambiente de trabajo positivo que contribuya al logro de los objetivos del negocio.ResponsibilitiesImplementar las estrategias de Relaciones Laborales y Recursos Humanos definidas para las operaciones de Manufactura, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la normatividad laboral vigente.Gestionar la relación cotidiana con la representación sindical, participando en negociaciones y acuerdos laborales alineados a los lineamientos corporativos para mantener la estabilidad operativa.Asesorar y acompañar a gerentes, jefes y supervisores en la correcta aplicación de políticas, procedimientos y prácticas laborales para minimizar riesgos legales y laborales.Asegurar la ejecución de los programas de capacitación, desarrollo y fortalecimiento de liderazgo para supervisores, jefes y gerentes de manufactura.Gestionar iniciativas de clima laboral, compromiso organizacional y comunicación interna mediante el seguimiento de indicadores y planes de acción.Asegurar la implementación de los programas de Salud Ocupacional y Bienestar en coordinación con las áreas especializadas para promover entornos de trabajo seguros y saludables.Coordinar los procesos de Gestión de Talento, incluyendo desempeño, sucesión, identificación de talento clave y planes de desarrollo para garantizar la continuidad operativa.Liderar los procesos de atracción, selección e integración de talento para manufactura, asegurando la cobertura oportuna de posiciones críticas y el fortalecimiento de la retención.Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos Manufactura y dar seguimiento a los indicadores de desempeño establecidos para la función.Minimum QualificationsIndispensable+ de 10 años en Relaciones LaboralesExperiencia en Relaciones Laborales y Sindicales.Manejo de indicadores de Recursos HumanosGestión de talento y desarrollo organizacional.Administración de personal sindicalizado.DeseableParticipación en negociaciones colectivas.Implementación de programas de cambio organizacional.Experiencia en compañías multinacionales.Conocimientos técnicosLey Federal del Trabajo.Relaciones Laborales.Negociación sindical.Desarrollo Organizacional.Gestión de Talento.Salud Ocupacional.KPIs de Recursos Humanos.Qué ofrecemos como compañíaEn Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co-creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.Un equipo diverso e inclusivo.Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.En Bridgestone, siempre eres Libre para SerCreemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos