Gerente Sr Relaciones Laborales Mexico

Bridgestone Americas, Inc.; Cuernavaca; Hybrid; MXN 900,000 - 1,500,000; Full time

Job summary

Bridgestone Americas, Inc. busca un líder de Relaciones Laborales para gestionar estrategias de RRHH en operaciones de manufactura y asegurar cumplimiento normativo.

Coordinará negociaciones y contará con un equipo para desarrollo de talento y liderazgo, con responsabilidad sobre planes de salud ocupacional y clima laboral. El rol implica asesorar a gerentes, supervisores y jefes de manufactura, gestionar indicadores clave y presupuestos, y garantizar continuidad operativa mediante prácticas

Qualifications

• Experiencia de 10+ años en Relaciones Laborales y negociación sindical.
• Capacidad para gestionar talento y desarrollo organizacional.
• Manejo de indicadores de RRHH y cumplimiento legal.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo y normatividad laboral.

Responsibilities

• Implantar estrategias de Relaciones Laborales y RRHH en manufactura, cumpliendo normativas y objetivos.
• Gestionar la relación diaria con la representación sindical y acuerdos laborales.
• Asesorar a gerentes y supervisores en políticas y prácticas laborales para minimizar riesgos.
• Ejecutar programas de capacitación y desarrollo de liderazgo para supervisores y gerentes.
• Gestionar clima laboral y comunicación interna mediante indicadores y planes de acción.
• Coordinar programas de Salud Ocupacional y Bienestar en colaboración con áreas técnicas.
• Dirigir Gestión de Talento: desempeño, sucesión e identificación de talento clave.
• Liderar atracción, selección e integración de talento para manufactura y retención.
• Administrar el presupuesto de RRHH Manufactura y seguir indicadores de desempeño.

Skills

Relaciones Laborales

Sindicales

Gestión de Talento

Desarrollo Organizacional

Administración de personal sindicaliz

KPIs de RRHH

Conocimientos de Ley Federal del Trab"

Negociación sindical

Salud Ocupacional

Job description

Acerca de Bridgestone

Bridgestone Americas, Inc. (BSAM), con sede en Nashville, Tennessee, y Bridgestone Europa, Medio Oriente y África (BSEMEA), con sede en Bruselas, Bélgica, operan colectivamente como la región estratégica “Bridgestone West”. Esta región atiende las necesidades comerciales estratégicas de equipos en América, Europa, Medio Oriente y África. BSAM y BSEMEA son subsidiarias de Bridgestone Corporation, con sede mundial en Japón. Bridgestone y sus filiales desarrollan, fabrican y comercializan una amplia gama de productos y soluciones Bridgestone, Firestone y marcas asociadas para abordar las necesidades de una amplia gama de clientes e industrias.

Job Category

HR

Position Summary

Implementar y asegurar la ejecución de las estrategias de Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento en las operaciones de Manufactura de Bridgestone México, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la estabilidad operativa, el desarrollo del talento y un ambiente de trabajo positivo que contribuya al logro de los objetivos del negocio.

Responsibilities

• Implementar las estrategias de Relaciones Laborales y Recursos Humanos definidas para las operaciones de Manufactura, asegurando el cumplimiento de los objetivos organizacionales y la normatividad laboral vigente.
• Gestionar la relación cotidiana con la representación sindical, participando en negociaciones y acuerdos laborales alineados a los lineamientos corporativos para mantener la estabilidad operativa.
• Asesorar y acompañar a gerentes, jefes y supervisores en la correcta aplicación de políticas, procedimientos y prácticas laborales para minimizar riesgos legales y laborales.
• Asegurar la ejecución de los programas de capacitación, desarrollo y fortalecimiento de liderazgo para supervisores, jefes y gerentes de manufactura.
• Gestionar iniciativas de clima laboral, compromiso organizacional y comunicación interna mediante el seguimiento de indicadores y planes de acción.
• Asegurar la implementación de los programas de Salud Ocupacional y Bienestar en coordinación con las áreas especializadas para promover entornos de trabajo seguros y saludables.
• Coordinar los procesos de Gestión de Talento, incluyendo desempeño, sucesión, identificación de talento clave y planes de desarrollo para garantizar la continuidad operativa.
• Liderar los procesos de atracción, selección e integración de talento para manufactura, asegurando la cobertura oportuna de posiciones críticas y el fortalecimiento de la retención.
• Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos Manufactura y dar seguimiento a los indicadores de desempeño establecidos para la función.

Minimum Qualifications

Indispensable

• + de 10 años en Relaciones Laborales
• Experiencia en Relaciones Laborales y Sindicales.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos
• Gestión de talento y desarrollo organizacional.
• Administración de personal sindicalizado.

Deseable

• Participación en negociaciones colectivas.
• Implementación de programas de cambio organizacional.
• Experiencia en compañías multinacionales.

Conocimientos técnicos

• Ley Federal del Trabajo.
• Relaciones Laborales.
• Negociación sindical.
• Desarrollo Organizacional.
• Gestión de Talento.
• Salud Ocupacional.
• KPIs de Recursos Humanos.

Qué ofrecemos como compañía

En Bridgestone, lo que realmente importa es generar oportunidades de co‑creación, mientras fomentamos tu curiosidad y creatividad para hacer que la movilidad sea más segura, eficiente y sostenible para las generaciones presentes y futuras.

Cualquiera que sea el rol que desempeñes, cuando representas a Bridgestone, eres un/una integrante valioso/valiosa de equipo y parte de nuestra misión más amplia de “Servir a la Sociedad con Calidad Superior”. Te ofrecemos más que solo un pago competitivo; también te proporcionaremos:

• Una experiencia de incorporación atractiva y de apoyo para garantizar una transición sin problemas a nuestro equipo.

• La oportunidad de desarrollarte y crecer, a través de capacitación y mentoría continua.

• Actividades de Responsabilidad Social Corporativa.

• Un entorno de trabajo verdaderamente global, dinámico y desafiante.

• Agilidad y efectividad en el trabajo y la vida personal y su bienestar a largo plazo.

• Un equipo diverso e inclusivo.

Bridgestone se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo. Es nuestra política considerar para el empleo a todas las personas independientemente de su edad, color, origen, discapacidad física o mental, raza, religión, género, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, información genética, o cualquier otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

En Bridgestone, siempre eres Libre para Ser

Creemos que las personas solo pueden brindar un servicio y una calidad superiores a los demás cuando pueden traer su yo más auténtico al trabajo. Creemos en defender todas las perspectivas, individualidades y equipos porque entendemos la importancia de ver el mundo y nuestro negocio a través de diferentes perspectivas. Estamos formando un equipo tan diverso como el mundo al que servimos.

Así que, muéstranos quién eres, porque quien eres es lo que necesitamos