Líder de Talento y People Analytics - Híbrido CDMX
Volaris
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Job summary
Volaris busca un Líder Arquitectura de Talento y People Analytics para diseñar y evolucionar la arquitectura de talento y liderazgo, integrando modelos de competencias, planeación estratégica y soluciones analíticas que anticipen necesidades del negocio y fortalezcan la toma de decisiones. Se trabajará en un entorno híbrido en Santa Fe, CDMX, con enfoque en innovación y transformación organizacional.
El rol requiere experiencia en People Analytics, diagnósticos organizacionales y BI, así como
Qualifications
- Licenciatura en Administración, Psicología o Finanzas.
- Deseable certificación o curso como Coach o Especialidad en Desarrollo Organizacional.
- Más de 3 a 6 años de experiencia en Administración Talento/Desarrollo Organizacional.
- Conocimiento en People Analytics (intermedio).
- Conocimiento en diagnósticos (360, NPS, diagnósticos organizacionales, análisis por competencias).
- Conocimiento en herramientas de Business Intelligence.
- Conocimiento general en procesos de RR.HH. (Compensaciones y beneficios, Capacitación, Reclutamiento, Cultura).
- Diseño en automatización de procesos de liderazgo.
- Intermedio avanzado, deseable nivel B2.
- Disponibilidad para trabajar en esquema híbrido en Santa Fe, CDMX.
Responsibilities
- Arquitectura de Talento y Liderazgo.
- Innovación y Transformación de Talento.
- Workforce Planning y Capacidades Futuras.
- Ecosistema de Liderazgo y Desarrollo.
- Talento Temprano y Pipeline Estratégico.
Skills
Education
Tools
Job description
Volaris busca un Líder Arquitectura de Talento y People Analytics para diseñar y evolucionar la arquitectura de talento y liderazgo, integrando modelos de competencias, planeación estratégica y soluciones analíticas que anticipen necesidades del negocio y fortalezcan la toma de decisiones. Se trabajará en un entorno híbrido en Santa Fe, CDMX, con enfoque en innovación y transformación organizacional.
El rol requiere experiencia en People Analytics, diagnósticos organizacionales y BI, así como
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