Líder de Desarrollo de Talento Joven y Trainees

Empresaconfidencial; Ciudad de México; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Empresaconfidencial busca un profesional de RR.HH. con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven para áreas de Importaciones dentro del sector manufacturero, consumo masivo o logística.

Las principales responsabilidades incluyen formalizar y escalar programas de becarios y trainees, establecer criterios de selección y métricas, y gestionar alianzas con universidades para asegurar procesos de rotación y desarrollo de talento.

Formación

• Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
• Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
• Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
• Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
• Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
• Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
• Gestión del desempeño e indicadores de talento.
• Atracción y vinculación con universidades.
• Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
• Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
• Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
• Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
• Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
• Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
• Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
• Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla, permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
• Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Conocimientos

Diseño de talento joven

Gestión de talento

Trabajo matricial entre áreas

Alianzas con universidades

Descripción del empleo

Empresaconfidencial busca un profesional de RR.HH. con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven para áreas de Importaciones dentro del sector manufacturero, consumo masivo o logística.

Las principales responsabilidades incluyen formalizar y escalar programas de becarios y trainees, establecer criterios de selección y métricas, y gestionar alianzas con universidades para asegurar procesos de rotación y desarrollo de talento.