Líder Senior en Compensaciones y Beneficios

Placements24; Saltillo; Vor Ort; MXN 900.000 - 1.300.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salario competitivo

Seguro médico

Seguro de vida

Capacitación y desarrollo

Oportunidades de liderazgo

Zusammenfassung

Placements24 busca un Especialista Senior en Compensaciones y Beneficios para liderar sus programas en Saltillo, Coahuila. Diseñarás, implementarás y administrarás estructuras salariales, incentivos y planes de beneficios para atraer y retener talento.

Buscamos un profesional con más de 7 años de experiencia, conocimiento de la legislación laboral y una visión estratégica para alinear políticas de recompensa con los objetivos del negocio.

Qualifikationen

• Más de 7 años de experiencia progresiva en compensaciones y beneficios.
• Experiencia en diseño de estructuras salariales y programas de incentivos.
• Conocimiento de la legislación laboral y fiscal mexicana aplicable a Coahuila.

Aufgaben

• Diseñar y administrar la estructura de salarios y bandas salariales de la organización.
• Desarrollar y gestionar programas de incentivos a corto y largo plazo.
• Analizar tendencias de mercado y benchmarking para asegurar la competitividad de los paquetes de compensación total.
• Administrar y comunicar los planes de beneficios, incluyendo seguros médicos, de vida y planes de retiro.
• Asegurar el cumplimiento normativo y la equidad interna en todas las prácticas de compensación y beneficios en Saltillo.

Kenntnisse

Salario y beneficios

Diseño de estructuras salariales

Benchmarking de mercado

Programas de incentivos

Gestión de beneficios

Liderazgo de equipo

Cumplimiento normativo

Ausbildung

Licenciatura en Administración/Finanzas/RRHH

Maestría preferida

Jobbeschreibung

Placements24 busca un Especialista Senior en Compensaciones y Beneficios para liderar sus programas en Saltillo, Coahuila. Diseñarás, implementarás y administrarás estructuras salariales, incentivos y planes de beneficios para atraer y retener talento.

Buscamos un profesional con más de 7 años de experiencia, conocimiento de la legislación laboral y una visión estratégica para alinear políticas de recompensa con los objetivos del negocio.