Analista de Compensaciones y Beneficios Remoto

Treviño Refacciones SA de CV; Monterrey; Remote; MXN 268,000 - 402,000; Full time

Benefits offered by this job

Capacitación continua

Acceso a conferencias

Desarrollo profesional

Job summary

Treviño Refacciones SA de CV busca un Analista de Compensaciones y Beneficios con enfoque analítico para unirse al equipo de RRHH. El rol es 100% remoto, orientado a diseñar, administrar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.

Se valorará experiencia en encuestas salariales, gestión de bandas y HRIS/HCM. Analizaremos datos para proponer mejoras, asesorando a gerentes y asegurando cumplimiento normativo en México.

Qualifications

• Licenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración, Matemáticas o campo cuantitativo similar.
• Experiencia comprobada en análisis de compensaciones y administración de beneficios.
• Sólido conocimiento de metodologías de evaluación de puestos, análisis de mercado salarial.
• Excel avanzado, con habilidades para manejar grandes volúmenes de datos y análisis estadístico.
• Capacidad para trabajar con confidencialidad y precisión.
• Habilidades de comunicación para presentar hallazgos y recomendaciones.

Responsibilities

• Analizar datos de mercado salarial para asegurar la competitividad de las ofertas.
• Participar en encuestas salariales y análisis de brechas de compensación.
• Administrar y evaluar programas de beneficios (seguros, planes de jubilación, etc.).
• Desarrollar y mantener descripciones de puestos y estructuras salariales.
• Colaborar en el diseño e implementación de esquemas de compensación variable (bonos, incentivos).
• Asesorar a gerentes y al equipo de RRHH sobre políticas de compensación y beneficios.

Skills

Análisis de compensaciones

Gestión de beneficios

Excel avanzado

HRIS/HCM

Comunicación efectiva

Education

Licenciatura en Finanzas/Contabilidad/Administración

Tools

HRIS/HCM

Job description

Treviño Refacciones SA de CV busca un Analista de Compensaciones y Beneficios con enfoque analítico para unirse al equipo de RRHH. El rol es 100% remoto, orientado a diseñar, administrar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.

Se valorará experiencia en encuestas salariales, gestión de bandas y HRIS/HCM. Analizaremos datos para proponer mejoras, asesorando a gerentes y asegurando cumplimiento normativo en México.