Líder de Compensaciones y Beneficios

Grupo EULEN; Ciudad de México; Presencial; MXN 446 000 - 781 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Salario competitivo

Prestaciones superiores a la Ley

Desarrollo profesional

Estabilidad laboral

Resumo da oferta

Grupo EULEN México busca un Jefe de Compensaciones para liderar la descripción y valuación de puestos, administrar tabuladores y estructuras salariales, y analizar el mercado para mantener la competitividad de la organización.

La persona reportará al área de Recursos Humanos, gestionarás el presupuesto de compensaciones y desarrollarás esquemas de compensación variable, cartas oferta y políticas relacionadas.

Qualificações

• Licenciatura en Administración de Empresas o afines.
• 3 a 5 años de experiencia en compensaciones y beneficios.
• Conocimiento de encuestas y estudios de mercado salarial.
• Diseño y administración de tabuladores de sueldos.
• Elaboración y control del presupuesto de compensaciones.

Responsabilidades

• Describir y valuar puestos, garantizando equidad interna.
• Administrar y actualizar tabuladores y estructuras salariales.
• Analizar información de mercado y encuestas para mantener competitividad.
• Participar en la revisión anual de sueldos.
• Diseñar y administrar esquemas de compensación variable.
• Elaborar cartas oferta y propuestas económicas.
• Participar en evaluaciones de desempeño relacionadas con compensación.
• Generar indicadores para apoyar la toma de decisiones de RRHH.

Conhecimentos

Análisis de compensaciones

Gestión de presupuestos

Excel avanzado

Mercado salarial

Valuación de puestos

Formação académica

Licenciatura en Admin. de Empresas / Relaciones Industriales / RR.HH. / Gestión Empresarial

Ferramentas

Bases de datos

Descrição da oferta de emprego

Grupo EULEN México busca un Jefe de Compensaciones para liderar la descripción y valuación de puestos, administrar tabuladores y estructuras salariales, y analizar el mercado para mantener la competitividad de la organización.

La persona reportará al área de Recursos Humanos, gestionarás el presupuesto de compensaciones y desarrollarás esquemas de compensación variable, cartas oferta y políticas relacionadas.