Recruitment Director

Legal Management Group; Región Centro; Hybride; MXN 600 000 - 1 000 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salario competitivo y plan de compensi

Flexibilidad laboral remota

Oportunidades de desarrollo

Proyectos estratégicos de alto impacto

Ambiente colaborativo

Résumé du poste

Legal Management Group en Zapopan, Jalisco, busca un Talent Acquisition Partner estratégico y proactivo para liderar el reclutamiento de posiciones clave, actuando como consultor interno para líderes de negocio, con posibilidad de trabajar de forma remota.

Gestionarás todo el ciclo de adquisición de talento, desarrollarás estrategias innovadoras, colaborarás con gerentes de contratación y realizarás entrevistas conductuales, buscando el ajuste cultural y una experiencia de candidato excepcional.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección, preferentemente en consultoría o TA en empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de metodologías de búsqueda avanzada y herramientas ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad para manejar ciclos de contratación complejos y sensibles, a menudo en entornos remotos.
• Proactividad y mentalidad orientada a la resolución de problemas y logro de objetivos.

Responsabilités

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento, desde definición de perfiles hasta oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar con gerentes de contratación para entender necesidades y asegurar alineación en la búsqueda de candidatos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando habilidades técnicas y ajuste cultural.
• Construir y mantener una red de candidatos mediante networking y redes profesionales.
• Actuar como embajador de la marca empleadora, promoviendo una experiencia de candidato excepcional.

Connaissances

Reclutamiento

Selección

Comunicación

Negociación

Relaciones con stakeholders

Gestión de ciclos

Resolución de problemas

Proactividad

Formation

Licenciatura en Psicología/Administración

Outils

ATS

Description du poste

• Ofertas de Recruitment Director en Jalisco

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner estratégico y proactivo para unirse a su equipo en Zapopan, Jalisco , con la posibilidad de trabajar de forma remota . Serás responsable de liderar los esfuerzos de reclutamiento para posiciones clave, actuando como un consultor interno para los líderes de negocio en la atracción del mejor talento. Este rol requiere una profunda comprensión del mercado laboral y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y stakeholders internos. Si te apasiona encontrar el talento adecuado y buscas un rol desafiante y con autonomía, esta es tu oportunidad.

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento , desde la definición de perfiles hasta la oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y asegurar alineación en la búsqueda de candidatos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando no solo las habilidades técnicas sino también el ajuste cultural.
• Construir y mantener una red sólida de candidatos potenciales a través de networking activo y el uso estratégico de redes profesionales.
• Actuar como un embajador de la marca empleadora, promoviendo una experiencia de candidato excepcional.
• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección , preferentemente en consultoría o roles de TA dentro de empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de metodologías de búsqueda avanzada y herramientas ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad probada para manejar ciclos de contratación complejos y sensibles, a menudo en un entorno remoto .
• Proactividad y una mentalidad orientada a la resolución de problemas y la consecución de objetivos.

Acerca del Puesto

Nuestro cliente busca un Talent Acquisition Partner estratégico y proactivo para unirse a su equipo en Zapopan, Jalisco , con la posibilidad de trabajar de forma remota . Serás responsable de liderar los esfuerzos de reclutamiento para posiciones clave, actuando como un consultor interno para los líderes de negocio en la atracción del mejor talento. Este rol requiere una profunda comprensión del mercado laboral y la capacidad de construir relaciones sólidas con candidatos y stakeholders internos. Si te apasiona encontrar el talento adecuado y buscas un rol desafiante y con autonomía, esta es tu oportunidad.

Responsabilidades Clave

• Gestionar todo el ciclo de adquisición de talento , desde la definición de perfiles hasta la oferta y cierre.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento innovadoras para atraer talento especializado y de alto nivel.
• Colaborar estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades y asegurar alineación en la búsqueda de candidatos.
• Realizar entrevistas conductuales y de competencias, evaluando no solo las habilidades técnicas sino también el ajuste cultural.
• Construir y mantener una red sólida de candidatos potenciales a través de networking activo y el uso estratégico de redes profesionales.
• Actuar como un embajador de la marca empleadora, promoviendo una experiencia de candidato excepcional.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 5 años en reclutamiento y selección , preferentemente en consultoría o roles de TA dentro de empresas tecnológicas o de servicios.
• Dominio de metodologías de búsqueda avanzada y herramientas ATS.
• Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones.
• Capacidad probada para manejar ciclos de contratación complejos y sensibles, a menudo en un entorno remoto .
• Proactividad y una mentalidad orientada a la resolución de problemas y la consecución de objetivos.

Beneficios

• Salario competitivo y plan de compensación basado en el desempeño.
• Flexibilidad laboral, con opciones de trabajo remoto .
• Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de carrera.
• Participación en proyectos estratégicos de alto impacto.
• Un entorno de trabajo colaborativo y enfocado en la innovación.