Inplant De Recursos Humanos

Administradora De Cartera; Cuernavaca; Sur place; MXN 1 200 000 - 2 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Administradora De Cartera necesita un Director(a) de Recursos Humanos para diseñar y ejecutar la estrategia integral de gestión de talento en una institución educativa de Cuernavaca, Morelos.

El rol liderará reclutamiento, compensaciones, desarrollo y relaciones laborales, asegurando alineación con misión institucional y cumplimiento normativo en un entorno educativo complejo. Se valora visión estratégica y capacidad de influir a nivel directivo.

Qualifications

• Maestría en administración, RR.HH. o psicología organizacional.
• Mínimo 10 años en roles de liderazgo de RRHH.
• Conocimiento de RRHH y legislación laboral; preferente sector educativo.

Responsabilités

• Definir y liderar la estrategia de RRHH alineada con objetivos institucionales.
• Supervisar reclutamiento, compensaciones, beneficios y desarrollo.
• Desarrollar políticas de RRHH para personal docente y administrativo.
• Gestionar relaciones laborales y negociación sindical (si aplica).
• Diseñar programas de desarrollo y evaluación del desempeño.
• Asegurar competitividad y equidad en compensación y beneficios.
• Fomentar cultura organizacional positiva e inclusiva.
• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral en educación.
• Liderar el equipo de RRHH y asesorar a dirección.

Connaissances

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Influencia

Toma de decisiones

Estrategia RRHH

Formation

Maestría en Administración de Empresas o RRHH

Description du poste

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About the Role Nuestro cliente, una importante institución educativa de nivel superior en Cuernavaca, Morelos, está en búsqueda de un(a) Director(a) de Recursos Humanos visionario(a) y estratégico(a). Este rol de liderazgo será responsable de diseñar y ejecutar la estrategia integral de gestión de talento humano, asegurando que el personal docente y administrativo esté alineado con la misión, visión y objetivos académicos y de crecimiento de la institución. Se requiere un líder capaz de impulsar la cultura organizacional, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo en un entorno educativo complejo.

Key Responsibilities

• Definir y liderar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos institucionales.
• Supervisar y dirigir todas las funciones de RRHH: reclutamiento, compensaciones, beneficios, desarrollo, relaciones laborales y administración de personal.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH para el personal docente y administrativo.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación con sindicatos (si aplica) y la resolución de conflictos.
• Diseñar y supervisar programas de desarrollo profesional, formación y evaluación del desempeño.
• Asegurar la competitividad y equidad en los programas de compensación y beneficios.
• Fomentar una cultura organizacional positiva, inclusiva y orientada al alto desempeño.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y normativa aplicable al sector educativo.
• Liderar y desarrollar al equipo de profesionales de Recursos Humanos.
• Asesorar al equipo directivo en decisiones estratégicas relacionadas con el capital humano.

Requirements

• Maestría en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o campo relacionado.
• Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo de Recursos Humanos, preferentemente en el sector educativo o público.
• Experiencia comprobada en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
• Sólido conocimiento de todas las áreas funcionales de RRHH, incluyendo relaciones laborales y derecho laboral.
• Habilidades excepcionales de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
• Visión estratégica y capacidad para la toma de decisiones complejas.
• Experiencia en gestión del cambio y desarrollo de talento.
• Familiaridad con el entorno y las particularidades del sector educativo superior.
• Inglés fluido es un plus significativo.
• Se valorará conocimiento de Cuernavaca, Morelos