Human Resources Analyst

Vylor; Región Centro; Presencial; MXN 300.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Vylor busca un People Analyst para apoyar procesos de RRHH en México, enfocándose en onboarding, beneficios y experiencia del empleado. Será punto de contacto para consultas de beneficios y proveedores.

La posición requiere organización, servicio al cliente y manejo de información confidencial. Contrato limitado por 2 años, con oportunidad de contribuir a iniciativas de mejora y cumplimiento legal.

Formación

• Licenciatura concluida en RRHH, Administración, Psicología Organizacional o afín.
• Disposición para aprender, adaptarse y contribuir más allá de límites locales.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de onboarding y administración de beneficios.
• Dar soporte operativo y administrativo de RRHH para México.
• Mantener políticas y materiales actualizados; participar en auditorías internas.
• Gestionar facturación y pagos del área de RH.
• Atender consultas sobre beneficios y procesos de RRHH.

Conocimientos

Servicio al cliente

Atención al detalle

Manejo de información confidencial

Pensamiento analítico

Educación

Licenciatura en RRHH / Administración / Psicología Organizacional

Herramientas

Excel

PowerPoint

Outlook

Teams

Descripción del empleo

Este contrato tendrá duración limitada por 2 años.

Join Vylor—Powering the Future of AgricultureAt Vylor, we’re advancing agriculture through breakthrough science—combining elite germplasm, cutting-edge biotech, and next‑generation expertise in gene editing and molecular breeding. Our portfolio includes trusted industry brands like Pioneer®, Brevant®, and Hoegemeyer®, delivering performance farmers rely on. Join us to help scale innovation globally and shape what’s next in crop science. Buscamos un(a) People Analyst altamente organizado(a), orientado(a) al servicio y con fuerte atención al detalle para brindar soporte a los procesos de Recursos Humanos relacionados con onboarding, beneficios, experiencia del empleado y administración de proveedores para México. La persona será responsable de coordinar actividades operativas y administrativas de RH, garantizar una experiencia positiva para los colaboradores y servir como punto de contacto para consultas relacionadas con beneficios y procesos de RH. Este contrato tendrá duración limitada por 2 años.

Responsabilidades

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos empleados desde su contratación hasta la integración exitosa.
• Apoyar en el proceso de salida de empleados a los líderes para su correcta ejecución
• Administrar documentación de contratación y expediente del personal
• Administrar los programas de beneficios y servir como punto de contacto para consultas generales de beneficios
• Elaborar comunicaciones para empleados relacionados con beneficios y programas corporativos
• Ejecutar el proceso de facturación y pagos del área.
• Atender consultas generales relacionadas con beneficios y procesos de Recursos Humanos
• Brindar orientación sobre políticas, procedimientos y herramientas de RH
• Mantener materiales, recursos y política actualizados para empleados y dar cumplimiento legal.
• Apoyar iniciativas de programas y experiencia del empleado
• Identificar oportunidades de mejora en procesos y experiencia de servicio
• Apoyar auditorías internas y requerimientos documentales cuando sea necesario

Requisitos

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales, afín.
• Disposición para aprender, asumir nuevos desafíos y adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio, contribuyendo más allá de los límites locales.
• Competencias en servicio al cliente, comunicación efectiva, atención al detalle, manejo de información confidencial, mentalidad de mejora continua y pensamiento crítico.
• Dominio intermedio en inglés
• Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Outlook, Teams)
• De 1 a 3 años de experiencia en el área de RRHH (deseable)
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana (deseable)
• Manejo de herramientas de AI como Copilot de Microsoft 365 (deseable)

Corteva announced to separate our current advanced seed and genetics business to establish a standalone company, operating as Vylor, Inc. The process of the planned separation is anticipated to be completed the fourth quarter of 2026, subject to legal requirements and board approval. Should you accept this position, it is anticipated that, following conclusion of the separation, you would be an employee of Vylor, Inc. and your employment would be governed by Vylor, Inc. employment processes, programs, policies, and benefit plans. In that case, details of any planned changes would be provided to you by Vylor, Inc. at an appropriate time and subject to any necessary consultation processes.

Vylor is an equal opportunity employer. We are committed to embracing our differences to enrich lives, advance innovation, and boost company performance. Qualified applicants will be considered without regard to race, color, religion, creed, sex, sexual orientation, gender identity, marital status, national origin, age, military or veteran status, pregnancy related conditions (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), disability or any other protected status in accordance with federal, state, or local laws.