HRBP/ Generalista Celaya

Natura; Celaya; Presencial; MXN 420 000 - 660 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Natura busca un HRBP Generalista para Planta Celaya, con experiencia en entornos de manufactura, producción y almacenes. El rol requiere gestionar relaciones con sindicatos, diseñar estrategias de cultura y desarrollo de talento, y coordinar la formación y el presupuesto de RH.

La posición es contrato a plazo fijo y ofrece la oportunidad de impulsar iniciativas de bienestar, clima laboral y mejoras continuas en la operación, alineadas con los valores de la empresa y la visión regional de Natura.

Descrição da oferta de emprego

En Natura, tenemos el potencial de impulsar transformaciones significativas. Esto es posible a través de los productos innovadores de Natura y Avon; las experiencias memorables de los servicios de belleza de Bluma y nuestra plataforma de educación financiera, Emana Pay. Marcas y servicios relevantes para quienes los utilizan y reconocidos por nuestro compromiso con la conducción de negocios regenerativos.

Contrato a Plazo Fijo (duración determinada)

HRBP Generalista con experiencia en públicos operativos enfocados en manufactura, centro de distribución y planta. EXPERIENCIA INDISPENSABLE EN GESTIÓN Y CONTACTO CON SINDICATOS.

¿Qué conocimientos y experiencias necesitarás traer para compartir con nuestra red?

Estrategia: Cultura, Clima y Dinámicas de Equipo

La encuesta y los pulsos de clima son herramientas de medición; la responsabilidad de este rol es la acción sobre la causa raíz.

• Estrategia de Adherencia Cultural y Vivencia de Valores: Diseñar e implementar iniciativas para que la cultura de la compañía (cuidado con las relaciones, sustentabilidad, agilidad y enfoque en el ser humano) se viva en las líneas de producción y almacenes, fortaleciendo el sentido de pertenencia.
• Gestión Activa del Clima Laboral: Utilizar los resultados de la Encuesta de Compromiso y pulsos como insumos de diagnóstico para co-crear junto con los líderes planes de mejora continuos que resuelvan cuellos de botella reales en la convivencia y el trabajo diario.

Desarrollo de Talento: Ecosistema de Aprendizaje

El ecosistema no es solo una plataforma para "completar cursos", es la herramienta principal de crecimiento y habilitación de la planta.

• Posicionamiento del Ecosistema de Aprendizaje: Liderar la estrategia de comunicación, difusión y sensibilización para posicionar la plataforma y el ecosistema educativo como la vía principal de desarrollo personal y profesional para el personal administrativo y operativo.
• Alineación y Logística de Formación:
• Coordinar la ejecución táctica de las formaciones (logística, espacios, turnos, materiales) asegurando que el plan de capacitación no interfiera con los ritmos de producción y distribución.
• Colaborar con los líderes de área para garantizar que el aprendizaje responda a las brechas de habilidad identificadas en las líneas de manufactura y almacenes.

Experiencia del Colaborador y Palancas Culturales (Servicios a la Gente)

Los servicios generales (comedor, transporte, uniformes) no son solo beneficios aislados: son la cara visible del cuidado de la empresa hacia su gente.

• Estrategia de Experiencia y Adherencia al Comedor:
• Asegurar que el servicio de comedor sea un espacio de recarga, nutrición e integración cultural que aporte positivamente a la jornada del colaborador.
• Monitorear la tasa de uso y nivel de satisfacción del comedor para ajustar el servicio con el proveedor, garantizando calidad, equidad en todos los turnos e higiene.
• Sostenibilidad y Calidad en Servicios Generales:
• Supervisar la efectividad del transporte de personal y entrega de beneficios como elementos clave para reducir la impuntualidad, el desgaste físico y la deserción.
• Liderar espacios de escucha activa (como el Comité de Comedor o representantes de turno) para traducir inquietudes operativas en mejoras concretas de la propuesta de valor al empleado.

Control Presupuestal, Compras y Administración

• Gestión y Control del Presupuesto de RH:
• Llevar el control mensual del presupuesto asignado a la Planta Celaya para el área de RH, monitoreando el gasto real contra el planificado.
• Explicar variaciones financieras ante Finanzas y proponer reasignaciones u optimizaciones de costos sin recortar la calidad percibida por la gente.
• Ciclo Integral de Compras (PO) y Cuentas por Pagar:
• Cargar, solicitar, dar seguimiento y liberar Órdenes de Compra (PO) en el sistema ERP para todos los proveedores de RH (comedor, transporte, capacitación, eventos, uniformes).
• Validar facturas y gestionar sus pagos en tiempo y forma en coordinación con el área de Finanzas.
• Auditoría Financiera de Servicios: Auditar que el volumen de platillos de comedor o rutas de transporte facturados por los proveedores coincida exactamente con el uso real registrado en planta, garantizando la transparencia del gasto.

Somos más que un lugar de trabajo: construimos y vivimos diariamente el Ecosistema Bien Estar Bien, basado en la relación armoniosa entre cada individuo, las relaciones a su alrededor y el entorno en el que está inmerso. Además de ofrecer beneficios enfocados en el bienestar social, físico, financiero, mental y emocional, promovemos un ambiente de prosperidad, pertenencia y propósito, fortaleciendo una red sólida de apoyo, expansión de la conciencia y respeto por la diversidad, equidad e inclusión.

Somos un movimiento que transforma la forma de vivir y hacer negocios en 14 países de América Latina, siempre guiados por la conciencia.

¿Conoces a alguien en Natura?

Natura celebra y abraza la diversidad en todas sus formas y pluralidades.

Invitamos a #Mujeres, #PersonasNegras, #PersonasConDiscapacidad, personas de la comunidad #LGBTQIA+, #MujeresEmbarazadas y personas con #50años+ a postularse para esta vacante.