HRBP/ Generalista Celaya

4420 Natura Cosmésticos y Serv (Mexico); Celaya; On-site; MXN 420,000 - 660,000; Full time

Job summary

Natura está buscando un HRBP Generalista para apoyar a las áreas de manufactura, centro de distribución y planta. El rol exige diseñar e implementar iniciativas culturales, gestionar el clima laboral y liderar el ecosistema de aprendizaje para personal administrativo y operativo.

La posición enfatiza la alineación con valores de cuidado, sustentabilidad y agilidad, coordinando formaciones y logística para asegurar que el aprendizaje no interfiera con la producción.

Qualifications

• Experiencia en RRHH para entornos operativos (producción, almacén, distribución).
• Capacidad para diseñar iniciativas de cultura y valores.
• Experiencia en medición de clima y acción sobre causas raíz.

Responsibilities

• Diseñar e implementar iniciativas para que la cultura se viva en producción y almacenes.
• Gestionar y analizar encuestas de clima y pulsos de compromiso.
• Liderar ecosistema de aprendizaje como herramienta de crecimiento.

Skills

Cultura organizacional

Gestión del clima laboral

Desarrollo de talento

Comunicación interna

Gestión de proyectos

Job description

OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS. At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma's beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.

Role Type Fixed Term (duración determinada)

What will you be doing here?

HRBP Generalista con experiencia en públicos operativos enfocados en manufactura, centro de distribución y planta.

What knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?

Estrategia: Cultura, Clima y Dinámicas de Equipo

La encuesta y los pulsos de clima son herramientas de medición; la responsabilidad de este rol es la acción sobre la causa raíz.

Estrategia de Adherencia Cultural y Vivencia de Valores

Diseñar e implementar iniciativas para que la cultura de la compañía (cuidado con las relaciones, sustentabilidad, agilidad y enfoque en el ser humano) se viva en las líneas de producción y almacenes, fortaleciendo el sentido de pertenencia.

Gestión Activa del Clima Laboral

Utilizar los resultados de la Encuesta de Compromiso y pulsos como insumos de diagnóstico para co-crear junto con los líderes planes de mejora continuos que resuelvan cuellos de botella reales en la convivencia y el trabajo diario.

Desarrollo de Talento: Ecosistema de Aprendizaje

El ecosistema no es solo una plataforma para "completar cursos", es la herramienta principal de crecimiento y habilitación de la planta.

Posicionamiento del Ecosistema de Aprendizaje

Liderar la estrategia de comunicación, difusión y sensibilización para posicionar la plataforma y el ecosistema educativo como la vía principal de desarrollo personal y profesional para el personal administrativo y operativo.

Alineación y Logística de Formación

Coordinar la ejecución táctica de las formaciones (logística, espacios, turnos, materiales) asegurando que el plan de capacitación no interfiera con los ritmos de producción y distribución. Colaborar con los líderes de área para garantizar que el aprendizaje responda a las brechas de habilidad identificadas en las líneas de manufactura y almacenes.

Experiencia del Colaborador y Palancas Culturales (Servicios a la Gente)

Los servicios generales (comedor, transporte, uniformes) no son solo beneficios aislados: son la cara visible del cuidado de la empresa hacia su gente.

Estrategia de Experiencia y Adherencia al Comedor

Asegurar que el servicio de comedor sea un espacio de recarga, nutrición e integración cultural que aporte positivamente a la jornada del colaborador. Monitorear la tasa de uso y nivel de satisfacción del comedor para ajustar el servicio con el proveedor, garantizando calidad, equidad en todos los turnos e higiene.

Sostenibilidad y Calidad en Servicios Generales

Supervisar la efectividad del transporte de personal y entrega de beneficios como elementos clave para reducir la impuntualidad, el desgaste físico y la deserción. Liderar espacios de escucha activa (como el Comité de Comedor o representantes de turno) para traducir inquietudes operativas en mejoras concretas de la propuesta de valor al empleado.

Control Presupuestal, Compras y Administración

Gestión y Control del Presupuesto de RH: Llevar el control mensual del presupuesto asignado a la Planta Celaya para el área de RH, monitoreando el gasto real contra el planificado. Explicar variaciones financieras ante Finanzas y proponer reasignaciones u optimizaciones de costos sin recortar la calidad percibida por la gente.

Ciclo Integral de Compras (PO) y Cuentas por Pagar

Cargar, solicitar, dar seguimiento y liberar Órdenes de Compra (PO) en el sistema ERP para todos los proveedores de RH (comedor, transporte, capacitación, eventos, uniformes). Validar facturas y gestionar sus pagos en tiempo y forma en coordinación con el área de Finanzas.

Auditoría Financiera de Servicios

Auditar que el volumen de platillos de comedor o rutas de transporte facturados por los proveedores coincida exactamente con el uso real registrado en planta, garantizando la transparencia del gasto.

What will you find here?

We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion. We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.

Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities. We encourage Women, BlackPeople, PeopleWithDisabilities, individuals from the LGBTQIA+ community, PregnantWomen, and people aged 50+ to apply for this position.

Imagine how amazing it would be to be part of a company with over 14,000 employees, 5 million consultants, and a presence in 14 countries! This is Natura! For over 55 years, we have been innovating and promoting Well-Being for All - isn’t that inspiring?

We are the Bem-estar Bem Ecosystem, and we have a network with extraordinary potential to drive transformative change in the world, through innovative products from Natura and Avon, the unforgettable experiences of Bluma beauty services and our financial education platform for consultants, Emana Pay. All relevant to our clients and differentiated by our commitment to regeneration. Leaders in the Latin American beauty market, we are present in 14 countries, with 3.5 million consultants.