Coordenador de Benefícios México

4420 Natura Cosmésticos y Serv (Mexico); Estado de México; Sur place; MXN 900 000 - 1 300 000; Plein temps

Résumé du poste

Natura México busca un líder de Beneficios y Bienestar para diseñar y gobernar la estrategia de beneficios (asegurables y no asegurables) a nivel nacional, alineando costos y servicios con la cultura de Bem Estar Bem.

La persona trabajará con proveedores, brókeres y áreas de Compras para optimizar el programa, asegurando cumplimiento legal y resultados medibles. Experiencia en consumo masivo o manufactura con gran plantilla es deseable.

Qualifications

• Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios.
• Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos.
• Conocimiento de NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT).

Responsabilités

• Liderar la estrategia integral de Beneficios y Programas de Bienestar para Natura México.
• Gestión de beneficios no asegurables y la relación con proveedores logísticos y de servicios.
• Competencia en cumplimiento legal local y gobernanza de beneficios asegurables (seguros).

Connaissances

Negociación de alto impacto

Análisis de datos

Gestión de proveedores

Formation

Administración

Recursos Humanos

Outils

NOM-035

Description du poste

OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS. At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma's beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.

Role Type Permanent

What will you be doing here?

1. Propósito del Cargo Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México. El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.
2. Responsabilidades Estratégicas Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística) Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular. Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos. Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras. Gobernanza de Beneficios Asegurables Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador. Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental) Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo. Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales. Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas). Compliance y Relaciones Regionales Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal. Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.
3. Requisitos y Cualificaciones Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines. Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados. Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios. Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos. Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT). Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.
4. Diferenciales para Natura Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas). Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).

What knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?

1. Propósito del Cargo Liderar la estrategia integral de Beneficios (Asegurables y No Asegurables) y Programas de Bienestar para Natura México. El objetivo es garantizar una oferta competitiva, alineada a la cultura de "Bem Estar Bem", cumpliendo con la gobernanza regional y optimizando la eficiencia financiera a través de una gestión rigurosa de proveedores y cumplimiento legal local.
2. Responsabilidades Estratégicas Gestión de Beneficios No Asegurables (Operación Logística) Ecosistema de Servicios: Liderar el ciclo de vida de proveedores críticos: Transporte de personal, Comedor industrial, Vales de Despensa/Restaurante y Flota vehicular. Eficiencia Financiera: Control presupuestario detallado, identificando oportunidades de cost-saving y optimización de rutas o consumos. Interface Técnica: Actuar como líder técnico en procesos de RFI/RFP en conjunto con el área de Compras. Gobernanza de Beneficios Asegurables Seguros Médicos y de Vida: Gestionar la relación con el Bróker para la administración de GMM (Gastos Médicos Mayores), Vida y Accidentes, asegurando renovaciones competitivas y excelencia en el servicio al colaborador. Cultura de Bienestar (Wellness & Salud Mental) Estrategia "Bien Estar Bien": Implementar programas de salud física, mental y financiera que promuevan el equilibrio vida-trabajo. Cumplimiento NOM-035: Garantizar la ejecución de las guías de referencia de la Norma 035, gestionando planes de acción para mitigar riesgos psicosociales. Programas de Asistencia: Administrar el Programa de Apoyo al Empleado (EAP) y beneficios de flexibilidad (Home Office, jornadas reducidas). Compliance y Relaciones Regionales Marco Legal Local: Asegurar que todos los beneficios cumplan con la Ley Federal del Trabajo, leyes del IMSS y criterios de previsión social para optimización fiscal. Armonización LATAM: Reportar KPIs estratégicos a la matriz en Brasil, garantizando que la operación México esté alineada con las directrices regionales de escalabilidad y equidad.
3. Requisitos y Cualificaciones Formación: Titulado en Administración, Psicología, RH, Actuaría o carreras afines. Experiencia: Sólida trayectoria en gestión de beneficios en empresas de consumo masivo o manufactura con grandes poblaciones de empleados. Conocimientos Técnicos: * Dominio de leyes fiscales mexicanas (ISR/IVA) aplicadas a beneficios. Gestión de indicadores de desempeño (SLAs) y presupuestos complejos. Familiaridad con la NOM-035 y entornos sindicalizados (CCT). Competencias Soft: Negociación de alto impacto, visión analítica, agilidad cultural y mentalidad de escalabilidad.
4. Diferenciales para Natura Experiencia en proyectos de Diversidad e Inclusión aplicados a beneficios (ej. licencias parentales extendidas). Capacidad de transitar entre lo operativo (gestión de comedores/transporte) e estratégico (diseño de políticas regionales).

What will you find here?

We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion. We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.

Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities. We encourage #Women, #BlackPeople, #PeopleWithDisabilities, individuals from the #LGBTQIA+ community, #PregnantWomen, and people aged #50+ to apply for this position.

Imagine how amazing it would be to be part of a company with over 14,000 employees, 5 million consultants, and a presence in 14 countries! This is Natura! For over 55 years, we have been innovating and promoting Well-Being for All — isn’t that inspiring?

All relevant to our clients and differentiated by our commitment to regeneration. Leaders in the Latin American beauty market, we are present in 14 countries, with 3.5 million consultants.