HR Supervisor 1 1 1

Eaton Corporation; Guadalupe; Presencial; MXN 391.000 - 580.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eaton Corporation, división ES AMER ARS, busca un HR Supervisor 1 para apoyar al Gerente de Recursos Humanos en reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales y métricas de RR.HH., enfocado en la planta de Sultana.

Se requiere licenciatura en Administración/Negocios/Psicología, 5+ años en RH en entornos complejos y dominio del inglés. Se valoran experiencia con SuccessFactors y TRESS, liderazgo y negociación; también se espera coordinación de nómina y cumplimiento legal.

Formación

• 5+ años de experiencia en RR.HH. en rol similar.
• Experiencia en RR.HH. en organizaciones complejas o greenfields.

Responsabilidades

• Liderar iniciativas de RR.HH. junto al gerente (reclutamiento, compensaciones, beneficios, rendimiento).
• Apoyar implementación de cultura, políticas y ética de Eaton.
• Gestión de nómina, salarios y prestaciones; cumplimiento legal.

Conocimientos

Resultados orientados

Inglés profesional

Análisis de datos

Liderazgo

Negociación

Resolución de problemas

Educación

Licenciatura en Administración/Negocios/Psicología

Herramientas

SuccessFactors

TRESS

Descripción del empleo

La división de Eaton ES AMER ARS actualmente busca candidatos para el puesto de HR Supervisor 1 1 1.

What you’ll do:

Resumen de la posición

Responsable de ayudar al Gerente de Recursos Humanos con todas las actividades relacionadas con los Recursos Humanos para apoyar a la organización, incluido el reclutamiento, el desarrollo organizacional, las relaciones con los empleados, las iniciativas de compensación y las mediciones de Recursos Humanos con el propósito de apoyar a la planta de Sultana.

Responsabilidades de la posición

• Liderar iniciativas de empleados como las prácticas de trabajo de la filosofía de Eaton (comunicaciones, recompensas, gestión del rendimiento, selección de empleados, capacitación, participación de los empleados, gestión de compensaciones y beneficios).
• Apoyar la implementación de la cultura, las políticas, la visión, los objetivos, los valores, la ética y el modelo de liderazgo de Eaton.
• Ayudar a los gerentes y empleados a comprender y aplicar las herramientas de recursos humanos para mejorar el rendimiento de la organización a través de un mayor compromiso de los empleados y la efectividad de los gerentes, al tiempo que garantiza el cumplimiento legal.
• Liderar la implementación de iniciativas estratégicas para desarrollar la capacidad organizacional atrayendo, desarrollando y reteniendo a los mejores talentos.
• Implementar y administrar programas anuales de capacitación, incluida la orientación de nuevos empleados.
• Seguimiento y mantenimiento de métricas corporativas, tales como Retención, Rotación, Asistencia, Ausentismo, Horas Extras, Servicios, etcétera.
• Reclutamiento, Sourcing y Selección de personal de acuerdo a las necesidades establecidas y procesos de la empresa.
• Realizar procesos relacionados con la administración de personal.
• Gestionar los procesos de negociación colectiva y relaciones laborales.
• Corresponsable de la coordinación de la Nómina, incluyendo salarios y prestaciones, Seguridad Social, FONACOT, etcétera.
• Apoyo al Gerente de RRHH en investigaciones laborales y la correcta aplicación de medidas disciplinarias.
• Responsable de los servicios de los empleados, como el transporte y la cantina.
• Realizar proyectos especiales según lo asignado por el Gerente de Recursos Humanos.

Qualifications:

Nivel de educación requerido

• Licenciatura en Administración, Negocios, Psicología o equivalente.

Años y área de experiencia requerida

• 5+ años de experiencia en posición similar.
• Experiencia en RH en organizaciones complejas o en greenfields (nueva ubicación/operación/planta de producción).

Conocimiento Técnico

• Dominio del idioma Inglés a nivel profesional.
• Habilidades analíticas y de resolución de problemas.
• Conocimiento del sistema Success Factors (deseable).
• Conocimiento del sistema TRESS.
• Relaciones laborales en un entorno sindicalizado.
• Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano.
• Procesos de Reclutamiento/Adquisición de Talento.
• Experiencia liderando personas.
• Conocimientos de ISO 90001.
• Conocimiento de OEA/CTPAT.

Skills:

• Obtiene resultados a través de sí mismo y de los demás.
• Demuestra nuestro Estilo de Liderazgo.
• Desarrollar la capacidad organizativa.
• Piensa y actúa estratégicamente.
• Comunicaciones efectivas con otras áreas y a todos los niveles.
• Negociación.
• Evaluación de riesgos y resolución de problemas.

Nuestro compromiso es garantizar igualdad de oportunidades laborales para los candidatos y los empleados. Nuestro proceso de reclutamiento utiliza un criterio de selección equilibrado y evita la discriminación ilegal contra los candidatos según su edad, color, discapacidad, estado civil, nacionalidad, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por ley.