HR Generalist

Eaton Corporation; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 320.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eaton Corporation, división ES AMER ARS, busca un Generalista de Recursos Humanos para gestionar reclutamiento, relaciones laborales y administración de HRIS (Oracle) en la planta de Ciudad Juárez. Participará en auditorías y en programas de capacitación y desarrollo.

Se requieren más de 3 años en RRHH, conocimiento del marco legal mexicano y manejo de Microsoft Office; se valorará Tress System y el inglés. Rendimiento orientado y confidencialidad son claves.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o carrera afín.

Responsabilidades

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación y las evaluaciones laborales, incluyendo seguridad, acoso y certificaciones.

Conocimientos

Trabajo en equipo

Negociación

Resolución de problemas

Resultados orientados

Comunicación oral y escrita

Organización y detalle

Integridad y confidencialidad

Educación

Licenciatura en RRHH, Psicología, Negocios o afín

Herramientas

Oracle HRIS

Tress System

Microsoft Office

Descripción del empleo

La división de Eaton ES AMER ARS actualmente busca candidatos para el puesto de HR Generalist.

What you’ll do

Resumen de la posición: El Generalista de Recursos Humanos ejecuta las funciones diarias del departamento de Recursos Humanos (HR), incluido el proceso de reclutamiento y contratación para todos los niveles, relaciones laborales, apoyo a los empleados, cafetería, transporte, eventos especiales, administración de TRESS y Oracle System, capacitación, comunicación, comunidad de servicio, auditorías internas y externas, y asegura las políticas y prácticas de la empresa.

Responsabilidades de la posición

• Revisa, rastrea y documenta el cumplimiento de la capacitación obligatoria y no obligatoria, la educación continua y las evaluaciones laborales, incluyendo capacitación en seguridad, contra el acoso, licencias profesionales y exámenes de certificación de aptitud.
• Recluta, entrevista y facilita la contratación de solicitantes calificados para puestos vacantes por hora, colaborando con los gerentes para comprender las habilidades y competencias requeridas.
• Realiza o adquiere verificaciones de antecedentes y verificaciones de elegibilidad de los empleados.
• Realiza tareas de rutina necesarias para administrar y ejecutar programas de recursos humanos, incluidos compensación, beneficios y licencias; asuntos disciplinarios; disputas e investigaciones; gestión del desempeño y del talento; productividad, reconocimiento y moral; seguridad y salud ocupacional; y formación y desarrollo.
• Gestiona consultas relacionadas con el empleo de solicitantes, empleados y supervisores, remitiendo asuntos complejos y/o delicados al personal apropiado.
• Asiste y participa en reuniones disciplinarias de empleados, despidos e investigaciones.
• Mantiene el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales federales, estatales y locales, y las mejores prácticas recomendadas, revisando políticas y prácticas para mantener el cumplimiento.
• Realiza otras tareas que se le asignen.
• Mantiene los KPI de recursos humanos, como el número de empleados, rotación, asistencia, ausentismo, etc.

Qualifications

• Requisitos y Habilidades:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Negocios o carrera afín.
• Más de 3 años de experiencia trabajando como generalista de recursos humanos o puesto similar en la industria manufacturera.
• Conocimiento Técnico:
• Conocimiento del Derecho Laboral Mexicano.
• Capacidad comprobada para completar el ciclo completo de contratación.
• Competente con Microsoft Office Suite o software relacionado.
• Competencia con o capacidad de aprender rápidamente el HRIS de la organización (Oracle).
• Conocimiento de Tress System (deseable).
• Conocimientos de Microsoft Office.
• Inglés 85%.

Skills

• Trabajo en equipo.
• Habilidades de negociación.
• Fuertes habilidades de resolución de problemas.
• Orientación a resultados / fuerte sentido de urgencia.
• Excelentes habilidades verbales y escritas de comunicación.
• Excelentes habilidades organizacionales y atención al detalle.
• Capacidad para actuar con integridad, profesionalismo y confidencialidad.

Nuestro compromiso es garantizar igualdad de oportunidades laborales para los candidatos y los empleados. Nuestro proceso de reclutamiento utiliza un criterio de selección equilibrado y evita la discriminación ilegal contra los candidatos según su edad, color, discapacidad, estado civil, nacionalidad, género, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por ley.