Asistente de Recursos Humanos

Eaton Corporation; Heroica Nogales; Presencial; MXN 200.880 - 267.840; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eaton Corporation busca un Asistente de Recursos Humanos para brindar soporte administrativo y operativo en nómina, reclutamiento y selección, administración de personal y beneficios. Se requiere experiencia en nóminas y conocimientos de legislación laboral mexicana.

El/la candidato/a apoyará procesos internos, auditorías de RR. HH. y proyectos de mejora, manteniendo confidencialidad y atención oportuna a los colaboradores. Se valorará inglés básico y manejo de herramientas informáticas.

Formación

• Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín.
• Más de 2 años de experiencia en nóminas y C&B en maquiladora.
• Conocimientos de legislación laboral mexicana y nómina.
• Conocimiento en plataformas gubernamentales IDSE/Fonacot (deseable).

Responsabilidades

• Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas de Recursos Humanos.
• Coordinar reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Programar entrevistas, inducciones y procesos de incorporación.
• Integrar y resguardar expedientes del personal y movimientos de nómina.
• Procesar incidencias de nómina, asistencia y ausencias.
• Apoyar en beneficios y programas de prestación para empleados.
• Coordinar capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando evidencias.

Conocimientos

Orientación al servicio

Trabajo en equipo

Sentido de urgencia

Inglés (básico)

Comunicación efectiva

Confidencialidad

Multitarea

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Herramientas

TRESS HRIS

IDSE

Descripción del empleo

Descripción del puesto:

Eaton’s IS AER ITD division is currently seeking a Asistente de Recursos Humanos. Función principal: Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nómina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y beneficios, reconocimiento, así como servicios al personal.

Asegurar la correcta ejecución de los procesos diarios de Recursos Humanos, proporcionando atención oportuna a los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Eaton, las políticas corporativas y los requisitos legales aplicables. Asimismo, fungir como apoyo multifuncional para las diferentes necesidades del departamento de Recursos Humanos.

Actividades esenciales:

• A. Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos.
• B. Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• C. Programar entrevistas, exámenes, inducciones y actividades de incorporación para nuevos empleados.
• D. Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos del personal.
• E. Procesar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales.
• F. Recopilar, validar y administrar incidencias relacionadas con nómina, asistencia, tiempo extra, vacaciones e incapacidades.
• G. Apoyar en la administración de beneficios y programas de prestación para empleados.
• H. Coordinar actividades de capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando la actualización de registros y evidencias correspondientes.
• I. Mantener actualizadas las matrices de capacitación, certificados y documentación requerida por la organización y entidades regulatorias.
• J. Elaborar reportes, métricos e indicadores relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
• K. Participar en programas de comunicación interna, elaborando y difundiendo comunicados, avisos y campañas dirigidas al personal.
• L. Coordinar y apoyar actividades de integración, reconocimiento y compromiso organizacional para fortalecer la cultura de la empresa.
• M. Dar seguimiento a proveedores y servicios relacionados con transporte, cafetería, uniformes, gafetes y otros servicios para empleados.
• N. Apoyar en la administración y aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.
• O. Participar en investigaciones laborales, seguimiento de acciones disciplinarias y resolución de situaciones relacionadas con empleados bajo la dirección del área de Recursos Humanos.
• P. Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos corporativos relacionados con Recursos Humanos.
• Q. Identificar oportunidades de mejora y participar activamente en proyectos orientados a incrementar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
• R. Realizar otras actividades y proyectos asignados por el supervisor inmediato relacionadas con la operación y objetivos del área de Recursos Humanos.

Requisitos:

Escolaridad:

• Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:

• Más de 2 años de experiencia en nóminas y C&B en maquiladora.
• Deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y atención a empleados.

Conocimientos:

• Legislación laboral Mexicana.
• Administración de personal.
• Manejo de sistema TRESS módulo de administración de Recursos Humanos.
• Procesos de reclutamiento y selección (nivel básico/intermedio).
• Capacitación y entrenamiento (nivel básico/intermedio).
• Administración de nómina (nivel básico/intermedio).
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Conocimiento en manejo de plataformas de gobierno como IDSE (IMSS), Fonacot, etc. (deseable).

Competencias:

• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Manejo del idioma inglés (básico).
• Comunicación efectiva.
• Confidencialidad.
• Manejo de múltiples prioridades.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job-related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.