Asistente de Recursos Humanos

Eaton; Heroica Nogales; Presencial; MXN 167.400 - 279.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Eaton, división IS AER ITD, busca un Asistente de Recursos Humanos en Nogales, Sonora. Brindar soporte administrativo, operativo y de servicios a los procesos de RRHH, nómina, entrenamiento, reclutamiento y administración de personal.

La posición implica coordinar entrevistas, gestionar expedientes y apoyar en beneficios, capacitación y reportes RRHH, asegurando el cumplimiento de políticas y requisitos legales aplicables.

Formación

• Licenciatura terminada en RRHH o carrera afín.
• Conocimientos de nómina y administración de personal.
• Manejo básico de reclutamiento y procesos de selección.

Responsabilidades

• Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas de RRHH.
• Coordinar y dar seguimiento a reclutamiento, selección y contratación.
• Programar entrevistas, inducciones y procesos de onboarding.
• Integrar, actualizar y resguardar expedientes del personal.
• Apoyar gestión de nómina, beneficios y programas de prestaciones.
• Elaborar reportes e indicadores de RRHH y apoyar auditorías internas.

Conocimientos

Orientación al servicio

Trabajo en equipo

Sentido de urgencia

Inglés básico

Comunicación efectiva

Confidencialidad

Manejo de múltiples prioridades

Educación

Licenciatura RRHH

Herramientas

Excel

TRESS RRHH

Descripción del empleo

Descripción del Puesto

Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nómina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, reconocimiento, así como servicios al personal.

Eaton’s IS AER ITD division is currently seeking a Asistente de Recursos Humanos.

Función principal

Asegurar la correcta ejecución de los procesos diarios de Recursos Humanos, proporcionando atención oportuna a los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Eaton, las políticas corporativas y los requisitos legales aplicables. Asimismo, fungir como apoyo multifuncional para las diferentes necesidades del departamento de Recursos Humanos.

Actividades Esenciales

• Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos.
• Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Programar entrevistas, exámenes, inducciones y actividades de incorporación para nuevos empleados.
• Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos del personal.
• Procesar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales.
• Recopilar, validar y administrar incidencias relacionadas con nómina, asistencia, tiempo extra, vacaciones e incapacidades.
• Apoyar en la administración de beneficios y programas de prestación para empleados.
• Coordinar actividades de capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando la actualización de registros y evidencias correspondientes.
• Mantener actualizadas las matrices de capacitación, certificados y documentación requerida por la organización y entidades regulatorias.
• Elaborar reportes, métricos e indicadores relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
• Participar en programas de comunicación interna, elaborando y difundiendo comunicados, avisos y campañas dirigidas al personal.
• Coordinar y apoyar actividades de integración, reconocimiento y compromiso organizacional para fortalecer la cultura de la empresa.
• Dar seguimiento a proveedores y servicios relacionados con transporte, cafetería, uniformes, gafetes y otros servicios para empleados.
• Apoyar en la administración y aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.
• Participar en investigaciones laborales, seguimiento de acciones disciplinarias y resolución de situaciones relacionadas con empleados bajo la dirección del área de Recursos Humanos.
• Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos corporativos relacionados con Recursos Humanos.
• Identificar oportunidades de mejora y participar activamente en proyectos orientados a incrementar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
• Realizar otras actividades y proyectos asignados por el supervisor inmediato relacionadas con la operación y objetivos del área de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad

• Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

• Mas de 2 años de experiencia en nóminas y C&B en maquiladora.
• Deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y atención a empleados.

Conocimientos

• Legislación laboral Mexicana.
• Administración de personal.
• Manejo de sistema TRESS módulo de administración de Recursos Humanos.
• Procesos de reclutamiento y selección (nivel básico/intermedio).
• Capacitación y entrenamiento (nivel básico/intermedio).
• Administración de nómina (nivel básico/intermedio).
• Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
• Conocimiento en manejo de plataformas de gobierno como IDSE (IMSS), Fonacot, etc (deseable).

Competencias

• Orientación al servicio.
• Trabajo en equipo.
• Sentido de urgencia.
• Manejo del idioma inglés (básico).
• Comunicación efectiva.
• Confidencialidad.
• Manejo de múltiples prioridades.

All positions may require participation in video and in-person interviews as part of the hiring process. All candidates will be evaluated based on job‑related competencies, and all candidates’ privacy rights and data security will be protected in accordance with applicable laws.

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