HR Manager

adlytics GmbH; Monterrey; On-site; MXN 670,000 - 1,339,000; Full time

Benefits offered by this job

Horario de Oficina

Esquema 100% nómina

Prestaciones de Ley

Prestaciones superiores

Job summary

Capital Empresarial Horizonte, empresa mexicana especializada en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, busca un RH Manager (IT Industry) para laborar en Monterrey, NL. Se requiere inglés avanzado y experiencia en gestión integral de RRHH en TI, con foco en retención y talento IT.

Serán valoradas la gestión de proyectos, capacidad de planificación y coordinación con Delivery Managers, así como dominio de HRIS y cumplimiento normativo. Empresa con esquema de nómina y beneficios de ley.

Qualifications

• Se requiere inglés conversacional avanzado para comunicación global.
• Licenciatura en RRHH, Psicología Organizacional o afín.
• 5–6 años de experiencia en RRHH, con ≥3 años liderando áreas en TI/IT/Servicios.
• Experiencia en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, DevOps, QA).
• Gestión de asignación de personal a proyectos y bench management.
• HRIS/HRMS a gran escala (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR).
• Conocimiento de Ley Federal del Trabajo y NOM-035/030/REPSE.
• Planificación de carrera y evaluación de desempeño con Scrum/OKRs.
• Liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación y pensamiento estratégico.

Responsibilities

• Diseñar y coordinar la estrategia de RRHH para unidades tecnológicas.
• Liderar programas de retención y engagement para tecnología.
• Colaborar con Delivery Managers para planeación de capacidad y bench.
• Supervisar evaluaciones de desempeño y mapas de habilidades tecnológicas.
• Garantizar cumplimiento legal laboral en contratos y normativas TI.
• Analizar People Analytics para decisiones estratégicas.
• Actuar como HR Business Partner en entornos multiculturales y distribuidos.

Skills

Inglés avanzado

Liderazgo

Comunicación ejecutiva

Negociación

Resolución de conflictos

Pensamiento estratégico

Gestión de talento IT

Gestión de personal en proyectos

Stakeholders

Education

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Otra carrera afín

Tools

SAP SuccessFactors

Workday

BambooHR

People Analytics

Job description

Capital Empresarial Horizonte , empresa mexicana especialista en Recursos Humanos y Tecnologías de la Información, solicita:
RH Manager (IT Industry)
Para laborar en MONTERREY, N.L.

Requisitos

• Inglés conversacional avanzado/fluido obligatorio (indispensable para comunicación con equipos y directivos globales).
• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carrera afín.
• Mínimo 5 a 6 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos, con al menos 3 años liderando áreas de RH dentro de la industria de Tecnologías de la Información, Consultoría de TI o Servicios Administrados.
• Experiencia sólida en gestión de talento IT (desarrolladores, arquitectos, ingenieros cloud, DevOps, QA, etc.) y entendimiento del mercado tecnológico.
• Dominio en la gestión de asignación de personal a proyectos ( Project Staffing ), manejo de personal en disponibilidad ( Bench Management ) y rotación en cuentas de TI.
• Manejo comprobable de plataformas HRIS/HRMS empresariales a gran escala (SAP SuccessFactors, Workday, BambooHR, etc.) y herramientas de People Analytics .
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo, esquemas de contratación en el sector tecnológico y cumplimiento normativo (NOM-035, NOM-030, REPSE).
• Experiencia diseñando estrategias de retención, planes de carrera ( skill mapping , certificaciones de TI) y evaluación del desempeño bajo metodologías ágiles (Scrum/OKRs).
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación ejecutiva, negociación, resolución de conflictos y pensamiento estratégico.

Responsabilidades

• Diseñar y coordinar la estrategia de Recursos Humanos para las unidades de negocio tecnológicas, asegurando el alineamiento con los entregables del cliente.
• Liderar los programas de retención, engagement y fidelización específicos para profesionales de tecnología, minimizando los índices de rotación.
• Colaborar de cerca con los Delivery Managers y Tech Leads para la planeación de capacidad ( resource planning ), asignación a proyectos y gestión eficiente del bench .
• Supervisar la ejecución de evaluaciones del desempeño, mapas de habilidades tecnológicas ( matrix skills ) y planes de capacitación/certificación en herramientas clave.
• Garantizar el cumplimiento legal-laboral en contratos, prestaciones y normativas aplicables a servicios de TI.
• Analizar e interpretar métricas clave de capital humano ( People Analytics : eNPS, rotación por skill, time-to-fill, ocupación) para la toma de decisiones estratégicas con la dirección.
• Actuar como socio estratégico del negocio ( HR Business Partner ) facilitando la gestión del cambio y la cultura organizacional en entornos multiculturales y distribuidos.

Ofrecemos

• Horario de Oficina
• Esquema 100% nómina
• Prestaciones de Ley
• Prestaciones superiores (SGMM familiar, SV 1 millón, Vales de despensa, 30 días de aguinaldo, PTU)