HR Business Partner

Grupo CreeSer Consultores; Ramos Arizpe; Presencial; MXN 700.000 - 950.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Firma Transnacional de Origen Europeo en Ramos Arizpe, Coahuila, busca un HR Business Partner (HRBP) para liderar la estructura de RH desde cero y sentar las bases operativas y legales del área.

El perfil requiere visión estratégica, hands-on, dominio de la legislación laboral mexicana y experiencia gestionando nómina y talento, con capacidad para coordinar con consultoras externas y líderes internos.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• 5 a 7 años de experiencia en Recursos Humanos en entornos industriales.
• Inglés avanzado / bilingüe.
• Conocimiento de la legislación laboral mexicana.
• Gestión y supervisión de nómina y administración de personal.
• Gestión de proveedores / consultoras de RH.
• Conocimiento de ISO/IATF.

Responsabilidades

• Estructurar y desarrollar la función de RH desde cero, definiendo políticas y procesos.
• Socio estratégico y operativo para apoyar a líderes en gestión del desempeño y relaciones laborales.
• Cumplimiento de la legislación laboral mexicana y estándares corporativos.
• Gestión integral de RH: nómina, reclutamiento, desarrollo organizacional y talento.
• Fomentar clima organizacional saludable y estrategias de retención.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión de nómina

Relaciones laborales

Negociación

Comunicación

ISO / IATF

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración

Descripción del empleo

¡OPORTUNIDAD CLAVE DE ARRANQUE DE PLANTA - HR BUSINESS PARTNER!

Puesto:

HR Business Partner (HRBP)

Ubicación:

Ramos Arizpe, Coahuila

Sector:

Metalmecánico / Industrial

Empresa:

Firma Transnacional de Origen Europeo

¿Eres un profesional de Recursos Humanos con visión estratégica, mentalidad hands-on y experiencia estructurando departamentos desde cero? Estamos buscando al líder de RH que será pieza fundamental para sentar las bases operativas, legales y de talento en un importante proyecto de arranque en Ramos Arizpe.

Responsabilidades del Puesto

• Estructuración del Área: Diseñar, implementar y desarrollar la función de RH, definiendo políticas, procesos y procedimientos internos.
• Socio Estratégico y Operativo: Actuar como business partner con un enfoque práctico y orientado a la ejecución para apoyar a los líderes en gestión del desempeño, desarrollo y relaciones laborales.
• Cumplimiento y Enlace: Garantizar el cumplimiento estricto de la legislación laboral mexicana y los estándares corporativos, siendo el enlace clave con consultorías externas.
• Gestión Integral de RH: Coordinar y supervisar nómina, reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación y gestión del talento.
• Relaciones Laborales: Fomentar un clima organizacional saludable y liderar las estrategias de retención y crecimiento sostenible.

Requisitos

Requisitos del Perfil

• Educación: Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Relaciones Industriales o afín.
• Experiencia: 5 a 7 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, idealmente en entornos industriales, manufactura o proyectos de arranque.
• Idiomas: Inglés Avanzado / Bilingüe (indispensable para comunicación directa con el corporativo europeo).
• Competencias Técnicas Clave:
• Dominio de la Legislación Laboral Mexicana y normativas vigentes.
• Gestión y supervisión de nómina y administración de personal.
• Manejo y supervisión de proveedores / consultoras de RH.
• Gestión de procedimientos internos y desarrollo organizacional.
• Fuertes habilidades de comunicación, negociación e influencia a nivel directivo y operativo.
• Manejo de ISO / IATF

¿Por qué sumarte a este proyecto?

• Serás el/la arquitecto(a) de la cultura organizacional y estructura de RH en un proyecto desde sus fases iniciales.
• Pertenecerás a una compañía transnacional de sólido prestigio internacional.
• Paquete de compensación competitivo y alto impacto directivo.