Grupo QuintoAndar | Compensation Manager (LATAM)

QuintoAndar; Ciudad de México; Híbrido; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vales de Despensa

Apoyo Teletrabajo

Seguro Médico

Seguro de Vida

Aguinaldo - 30 días

Prima Vacacional

Licencia Parental extendida

Día libre por cumpleaños

Descripción de la vacante

QuintoAndar busca un Especialista de Compensaciones para expandir y estructurar nuestra infraestructura de recursos humanos en América Latina. Este rol lidera estrategias de compensación, gestiona ciclos regionales y actúa como puente técnico con stakeholders.

El candidato ideal debe conocer marcos locales en México y Argentina, para garantizar escalabilidad y competitividad, trabajando en un entorno de tecnología y rápido crecimiento.

Formación

• Experiencia sólida en equipos globales de compensaciones en tecnología o startups.
• Conocimiento práctico de marcos de compensación en México y Argentina.
• Dominio de inglés y español avanzados para comunicación y documentación.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar rangos salariales, estructuras y programas de total rewards.
• Gestionar prácticas regionales y ajustes inflacionarios/salariales en LATAM.
• Desarrollar materiales y talleres para educar a líderes sobre ciclos de evaluación y cambios en total rewards.
• Realizar diseño organizacional y evaluación de puestos para tecnología global.
• Analizar KPIs de People/ RR. HH. para generar insights para la dirección ejecutiva.

Conocimientos

Diseño de compensaciones

Benchmarking

Experiencia LATAM

Incentivos variables

Excel/Google Sheets

Herramientas

Excel/Google Sheets

Descripción del empleo

Acerca del Grupo QuintoAndar

Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad.

Juntas, nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de viviendar: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil).

Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año.

Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita https://grupoquintoandar.com/es/.

Ubicación y Trabajo Remoto

Su equipo de tecnología trabaja bajo el modelo "remote-first", lo que significa que trabajamos desde casa con la posibilidad de vivir en cualquier lugar de xxxx. También tenemos la opción de utilizar las oficinas en xxxx o los espacios de coworking de socios, ambos hasta dos veces por semana.

Etapas del Proceso Selectivo

Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos:

• Entrevista con People – en inglés.
• Entrevista con el Hiring Manager – en español.
• Caso Técnico – en español.
• Entrevista con Stakeholder – en español.
• ¡Oferta!

Acerca del puesto

Estamos buscando un(a) Especialista de Compensaciones para unirse a nuestro equipo de Total Rewards, con un enfoque principal en expandir y estructurar nuestra infraestructura de recursos humanos en América Latina. Esta posición desempeñará un papel estratégico clave en la gestión de estrategias de compensación, el manejo de ciclos específicos de la región y actuando como un puente técnico con nuestros stakeholders. El candidato ideal debe tener un profundo conocimiento del mercado con respecto a los marcos locales en países como México y Argentina para garantizar nuestra escalabilidad y competitividad.

Responsabilidades Clave

• Estrategia de Compensaciones y Diseño de Encuestas: Actualizar, desarrollar y realizar el benchmarking de rangos salariales, estructuras y programas de total rewards (incentivos a corto plazo tanto fijos como variables) alineados con los objetivos comerciales regionales de la organización.
• Operaciones y Gobernanza en LATAM: Supervisar las prácticas regionales particulares, incluidos los programas de Participación en las Ganancias (como el PTU en México) y los ajustes inflacionarios/salariales.
• Gestión del Cambio y Capacitación: Liderar la ejecución y entrega de materiales informativos, talleres (workshops) y capacitaciones para educar a los líderes sobre los ciclos de evaluación del desempeño y los cambios en la estrategia de total rewards.
• Arquitectura de Puestos: Realizar el diseño organizacional y la evaluación de puestos (utilizando metodologías globales) para mantener la equidad y la consistencia estructural en todas las estructuras globales de tecnología.
• Análisis de Datos: Aprovechar los KPIs de People y RR.HH. (rotación/turnover, ciclos de compensación, resultados de encuestas) para generar insights accionables y reportes estructurados para el equipo de liderazgo ejecutivo.

Requisitos

• Sólida experiencia dentro de equipos globales de compensaciones, con una trayectoria destacada en Empresas de Tecnología (Tech Companies), Startups o entornos de ritmo acelerado (fast-paced).
• Experiencia demostrada y conocimiento práctico en el manejo de estructuras de compensación en países de América Latina (principalmente México y Argentina).
• Dominio de Idiomas: Inglés y español avanzados/fluentes son obligatorios para la interacción diaria, la redacción de documentos globales y las reuniones de comité.
• Capacidad avanzada en modelación financiera y herramientas analíticas (fórmulas de Excel/Google Sheets).

Importante

Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam.

Beneficios

• Vales de Despensa
• Apoyo Teletrabajo
• Seguro Médico
• Seguro de Vida
• Aguinaldo - 30 días
• Prima Vacacional
• Licencia Parental extendida
• Día libre por cumpleaños, Día del Padre y Día de la Madre

Diversidad e Inclusión en Grupo QuintoAndar

Valoramos la diversidad y queremos que todas las personas se sientan bienvenidas aquí, independientemente de su edad, identidad de género, orientación sexual, raza, color, etnia, origen, discapacidad, religión o cualquier otra característica. ¡Todas nuestras vacantes están abiertas para todas las personas! Verá que hay algunas preguntas sobre diversidad en el formulario de inscripción. En las vacantes de acción afirmativa, la información podrá ser utilizada para verificar su alineación con el público objetivo de la oportunidad, pudiendo, en esos casos, tener carácter eliminatorio. Para las vacantes no afirmativas, estos datos se utilizarán de forma anónima, exclusivamente para monitorear y mejorar nuestras prácticas de inclusión en los procesos de selección y sin impacto en su candidatura.

Privacidad y Protección de Datos

El Grupo QuintoAndar actúa de conformidad con las leyes de privacidad y protección de datos, y garante la seguridad de sus datos personales. Para saber más, consulte nuestro Aviso de Privacidad para Personas Candidatas. Si tiene dudas o desea ejercer sus derechos como titular de los datos, póngase en contacto con nosotros a través de nuestro Canal de Atención.