Global HR Recruiter - Talent Acquisition Expert

Chromalloy Corporation; Mexicali; Presencial; MXN 180.000 - 320.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Chromalloy Corporation busca un profesional de RR. HH. para gestionar procesos de reclutamiento y contratación de personal directo e indirecto, explorando fuentes internas y externas y conduciendo entrevistas.

Trabajará de la mano de gerencias para entender necesidades, preparar ofertas y facilitar onboarding, altas en TRESS y DAYFORCE, y participación en ferias de reclutamiento. Inglés fluido, dominio de Office y ERP; visa vigente.

Formación

• Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Educación o maestría en RRHH.
• Al menos 2 años de experiencia en posiciones similares.
• Inglés 80% conversacional y escrito.
• Dominio de Office y experiencia en ERP (TRESS, DAYFORCE).
• Visa vigente para trabajar en EE. UU. o permiso aplicable.
• Conocimiento de Ley Federal de Trabajo.

Responsabilidades

• Determina perfiles requeridos para puestos vacantes.
• Publica vacantes internas y externas (canales necesarios).
• Recibe y controla requisiciones de personal; ejecuta reclutamiento.
• Busca candidatos por Internet, ferias y fuentes diversas.
• Analiza currículos y entrega candidatos a la jefatura.
• Elabora cartas oferta y establece salario y prestaciones.
• Colabora con gerencias para entender necesidades de contratación.
• Gestiona onboarding y altas en TRESS y DAYFORCE.
• Participa en ferias de reclutamiento.
• Realiza compras de chalecos para nuevo ingreso.
• Da la bienvenida a los nuevos empleados.

Conocimientos

Inglés (80% conversacional y escrito)

Manejo de Office

ERP (TRESS/DAYFORCE)

Reclutamiento de personal

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Comunicación, Educación o Maestría/Especialización en Administración o Reclutamiento

Herramientas

TRESS

DAYFORCE

ERP

Descripción del empleo

Chromalloy Corporation busca un profesional de RR. HH. para gestionar procesos de reclutamiento y contratación de personal directo e indirecto, explorando fuentes internas y externas y conduciendo entrevistas.

Trabajará de la mano de gerencias para entender necesidades, preparar ofertas y facilitar onboarding, altas en TRESS y DAYFORCE, y participación en ferias de reclutamiento. Inglés fluido, dominio de Office y ERP; visa vigente.