Talent Acquisition Specialist for Admin Roles
Chromalloy
Una candidatura hecha para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Descripción de la vacante
Chromalloy busca un profesional de Reclutamiento para gestionar procesos de selección de personal administrativo, desde la búsqueda de candidatos hasta la integración en la empresa. Coordinarás entrevistas, evaluaciones y comunicaciones con gerencias para asegurar que cada vacante se cubra con el perfil adecuado.
El rol implica publicar vacantes, analizar currículos, preparar ofertas y gestionar la incorporación de nuevos empleados, asegurando cumplimiento de políticas y leyes laborales
Formación
- Título universitario en áreas administrativas o RRHH.
- Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento y selección.
- Inglés 80% conversacional y escrito.
- Conocimiento de políticas y Ley Federal de Trabajo y de ERP.
Responsabilidades
- Determina perfiles requeridos y responsabilidades de puestos vacantes.
- Publica vacantes y gestiona requisiciones de personal directos, indirectos y temporales.
- Realiza búsquedas de candidatos en Internet, ferias y redes para reclutamiento ágil.
- Recibe currículos, filtra, analiza y entrega resultados al supervisor.
- Elabora cartas oferta y establece salario y prestaciones de candidatos administrativos.
- Trabaja con gerencias para entender necesidades de contratación de cada rol.
- Gestiona onboarding: contrato, gafete, prestaciones, descripción de puesto y objetivos.
- Registra altas en sistemas como TRESS y Dayforce, y colabora en ferias de reclutamiento.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Descripción del empleo
Chromalloy busca un profesional de Reclutamiento para gestionar procesos de selección de personal administrativo, desde la búsqueda de candidatos hasta la integración en la empresa. Coordinarás entrevistas, evaluaciones y comunicaciones con gerencias para asegurar que cada vacante se cubra con el perfil adecuado.
El rol implica publicar vacantes, analizar currículos, preparar ofertas y gestionar la incorporación de nuevos empleados, asegurando cumplimiento de políticas y leyes laborales
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