Gerente regional de ventas

Confidencial; Monterrey; On-site; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Cotización al 100% ante el IMSS

Prestaciones de Ley y superiores

Job summary

Confidencial busca un Jefe de Ventas Retail para liderar la operación en Monterrey y asegurar el cumplimiento de metas comerciales mediante una gestión de equipos de alto desempeño.

El candidato ideal tendrá experiencia demostrada en supervisión de puntos de venta, desarrollo de fuerza de ventas, control de inventarios y análisis de rentabilidad; se requiere enfoque en KPI y capacidad de trabajar en campo.

Qualifications

• Licenciatura en Administración o afín.
• Experiencia mínima de 5 años como gerente en retail con 80 puntos de venta.
• Conocimiento de Monterrey, NL.
• Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos y cumplimiento de KPI.
• Monitoreo de inventarios y rentabilidad de puntos de venta.
• Liderazgo, planificación y alta proactividad.

Responsibilities

• Definir e implementar estrategias comerciales para desarrollo de ventas.
• Facilitar herramientas y recursos para lograr metas mensuales.
• Supervisar ventas mediante visitas a puntos de venta y cumplimiento de políticas.
• Inducir y entrenar al personal de su zona.
• Identificar necesidades de desarrollo de competencias.
• Dirigir a la fuerza de ventas para alcanzar objetivos.
• Analizar variables financieras para maximizar rentabilidad.
• Gestión de equipo para alto interés y clima laboral positivo.
• Cumplir políticas operativas de la empresa.
• Generar y reportar análisis de productos y competencia.
• Evaluar objetivos mediante KPIs y proponer mejoras.
• Reportar progresos y planes de solución al responsable comercial.
• Contribuir a objetivos de expansión o adquisición.

Skills

Liderazgo

Gestión de equipos

Ventas minoristas

Habilidad KPI

Planificación

Education

Licenciatura en Administración

Job description

Importante empresa mexicana se encuentra en búsqueda de un Jefe de Ventas Retail para liderar sus operaciones. Si eres un profesional apasionado por las ventas, la gestión estratégica y la formación de equipos de ventas de alto desempeño, ¡postúlate!

REQUISITOS:

Escolaridad: Licenciatura en Administración o afín.

Experiencia mínima de 5 años como gerente de 80 puntos de venta retail.

Necesario conocimiento en la supervisión de puntos de venta y plantillas de fuerza de ventas.

Conocimiento de la zona de Monterrey, NL.

Indispensable: Experiencia en manejo de fuerza de ventas, desarrollo de equipos de trabajo, cumplimiento de KPI comerciales, monitoreo constante de utilidad y rentabilidad de puntos de venta.

Monitoreo y control de inventarios.

Liderazgo y alto sentido de urgencia.

Excelente presentación.

Comunicación efectiva.

Planificación y organización.

Muy proactivo (indispensable).

Alto compromiso.

Líder enfocado 90% al trabajo de campo en puntos de venta y 10% administrativo.

ACTIVIDADES:

• l Definir e implementar estrategias comerciales de desarrollo de ventas con el apoyo de las diversas áreas de servicio de la empresa.
• l Facilitar a su equipo las herramientas necesarias para garantizar el cumplimiento de las metas de venta, asignadas mensualmente.
• l Optimizar y supervisar las operaciones mediante visitas a puntos de venta, para garantizar el cumplimiento de las políticas y procesos de los mismos.
• l Asegurar que el personal de su zona reciba la debida inducción y entrenamiento para la adecuada ejecución del cargo asignado.
• l Identificar y comunicar a las áreas correspondientes las necesidades de desarrollo de competencias del personal a su cargo.
• l Dirigir a la fuerza de ventas a su cargo en un ambiente de colaboración y respeto que garantice el fácil alcance de los objetivos.
• l Analizar las variables financieras que contribuyan al logro de un sano indicador de rentabilidad, generando planes de acción enfocados a maximizar el indicador cuando detecte áreas de oportunidad en su administración.
• l Gestionar a su equipo de trabajo para mantener una alta motivación, sentido de pertenencia y promover el desarrollo, contribuyendo a un clima laboral favorable y a la retención de personal.
• l Garantizar el cumplimiento de las políticas y lineamientos operativos de la empresa.
• l Generar y reportar el análisis de productos y competencia en el mercado.
• l Evaluar los objetivos mediante indicadores de medición para mejorar la rentabilidad
• l Proponer e informar al responsable comercial sobre los progresos, los problemas de la zona, proponiendo estrategias y estableciendo soluciones.
• l Contribuir con los objetivos de expansión o adquisición planteados por la empresa.

OFRECEMOS:

Cotización al 100% ante el IMSS desde el primer día.

Prestaciones de Ley y superiores.