Gerente HRBP y Relaciones Laborales

Natura (Natura Life Science); Celaya; On-site; MXN 500,000 - 900,000; Full time

Job summary

Natura (Natura Life Science) está buscando un Gerente HRBP y Relaciones Laborales para la planta en México. Liderarás la gestión de talento, relaciones con sindicatos y desarrollo de planes de formación y desempeño.

Responsable de atracción y retención de talento, estructuras organizacionales y KPIs como rotación y ausentismo, para mejorar productividad y clima laboral en la operación.

Qualifications

• Experiencia demostrable en HRBP y relaciones laborales en entornos industriales o de planta.
• Capacidad para diseñar e implementar planes de desarrollo y sucesión.
• Conocimiento de indicadores de RRHH para gestión de personas y costos.

Responsibilities

• Asesorar a la gerencia de planta en estructura organizacional, productividad y desarrollo de talento.
• Liderar la estrategia de relaciones laborales, gestión de contratos colectivos y resolución de conflictos.
• Diseñar e implementar planes de capacitación, evaluación del desempeño y reconocimiento.
• Colaborar en atracción y retención de talento para cubrir posiciones clave de planta.
• Monitorear KPIs como Headcount, Rotación, Ausentismo y clima laboral.

Skills

HRBP

Relaciones laborales

Desarrollo y Cultura

Atracción y Retención de Talento

KPIs de RRHH

Job description

OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS.

At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma’s beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.

Role Type

Permanent

What will you be doing here?

Gerente HRBP y Relaciones Laborales

What knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?

Responsabilidades Principales

• Socio Estratégico de Operaciones: Asesorar a la gerencia de planta en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, productividad, retención y desarrollo de talento.
• Relaciones Laborales: Liderar la estrategia de relaciones con el personal operativamente, gestión de contratos colectivos, atención a sindicatos y resolución de conflictos.
• Desarrollo y Cultura: Diseñar e implementar planes de capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión y programas de reconocimiento.
• Atracción y Retención de Talento: Colaborar con reclutamiento para cubrir posiciones clave de planta y reducir los índices de rotación y ausentismo.
• Indicadores Clave (KPIs): Monitorear y optimizar métricas como Headcount, Rotación, Ausentismo, Clima Laboral y Costos de Nómina.

What will you find here?

We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion.
We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.

Do you know someone at Natura?

If so, ask for their corporate email and use it to request a recommendation when applying for a position. It’s an excellent opportunity to strengthen your network and advance in our selection process!

Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities.
We encourage #Women, #BlackPeople, #PeopleWithDisabilities, individuals from the #LGBTQIA+ community, #PregnantWomen, and people aged #50+ to apply for this position