Gerente HRBP y Relaciones Laborales

Natura; Celaya; On-site; MXN 600,000 - 1,200,000; Full time

Job summary

Natura busca un/a Gerente HRBP y Relaciones Laborales para liderar la estrategia de RR. HH. en planta y la relación con sindicatos en Celaya, México. El objetivo es optimizar estructura, productividad y desarrollo de talento, manteniendo un ambiente laboral favorable.

La posición implica diseñar planes de capacitación, evaluación de desempeño y programas de reconocimiento, además de colaborar con reclutamiento para cubrir puestos clave y reducir rotación y ausentismo.

Qualifications

• Experiencia demostrable en relaciones laborales y gestión de RR. HH.
• Capacidad de asesorar a la gerencia y a equipos operativos.
• Conocimiento de contratos colectivos y negociación sindical.

Responsibilities

• Socio estratégico de operaciones; asesorar a la gerencia en estructura y talento.
• Dirigir la estrategia de relaciones laborales y gestionar contratos colectivos.
• Desarrollar planes de capacitación, evaluación de desempeño y reconocimiento.
• Colaborar en atracción y retención de talento para reducir rotación y ausentismo.

Skills

Relaciones laborales

HRBP

Asesoría gerencial

Contratos colectivos

Job description

OUR PEOPLE, TOGETHER, LEAD WITH CONSCIOUSNESS.At Natura, we have the potential to drive meaningful transformations. This is made possible through the innovative products of Natura and Avon; the memorable experiences of Bluma's beauty services and our financial education platform, Emana Pay. Brands and services that are relevant to those who use them and recognized for our commitment to leading regenerative businesses.Role TypePermanentWhat will you be doing here?Gerente HRBP y Relaciones LaboralesWhat knowledge and experiences will you need to bring to share with our network?Responsabilidades PrincipalesSocio Estratégico de Operaciones: Asesorar a la gerencia de planta en la toma de decisiones sobre estructura organizacional, productividad, retención y desarrollo de talento.Relaciones Laborales: Liderar la estrategia de relaciones con el personal operativamente, gestión de contratos colectivos, atención a sindicatos y resolución de conflictos.Desarrollo y Cultura: Diseñar e implementar planes de capacitación, evaluación del desempeño, planes de sucesión y programas de reconocimiento.Atracción y Retención de Talento: Colaborar con reclutamiento para cubrir posiciones clave de planta y reducir los índices de rotación y ausentismo.Indicadores Clave (KPIs): Monitorear y optimizar métricas como Headcount, Rotación, Ausentismo, Clima Laboral y Costos de Nómina.What will you find here?We are more than just a workplace: we build and live the Well-Being Ecosystem daily, based on the harmonious relationship between each individual, their surroundings, and the environment they are part of. In addition to offering benefits focused on social, physical, financial, mental, and emotional well-being, we promote an environment of prosperity, belonging, and purpose, strengthening a solid network of support, expanded awareness, and respect for diversity, equity, and inclusion.We are a movement that transforms the way of living and doing business across 14 countries in Latin America, always guided by consciousness.Do you know someone at Natura?If so, ask for their corporate email and use it to request a recommendation when applying for a position. It’s an excellent opportunity to strengthen your network and advance in our selection process!Natura celebrates and embraces diversity in all its forms and pluralities.We encourage #Women, #BlackPeople, #PeopleWithDisabilities, individuals from the #LGBTQIA+ community, #PregnantWomen, and people aged #50+ to apply for this position