Gerente de RRHH y Desarrollo Organizacional Multisede

Cornerstone Global HR

Puebla de Zaragoza

On-site

MXN 335,000 - 391,000

Full time

3 days ago

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Equipo de cómputo y telefonía

Prestaciones de ley

Job summary

Cornerstone Global HR busca un Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para liderar cultura, talento y liderazgo en sus 5 centros de trabajo en Puebla. Diseñar planes de capacitación, gestionar evaluaciones 360 y clima laboral, y asegurar cumplimiento NOM-035. Se exige licenciatura y 5–8 años de experiencia, con ≥3 años en desarrollo organizacional.

La posición implica viajar entre sucursales dentro de la región y ofrece prestaciones de ley, equipo y entorno laboral estable.

Qualifications

Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.
5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en Desarrollo Organizacional.
Experiencia en evaluación 360, clima laboral, capacitación (DC-2 / DC-3) y NOM-035.

Responsibilities

Diseñar, actualizar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, incluyendo el programa de desarrollo de liderazgo para mandos medios y coaching para Gerentes Generales.
Implementar y dar seguimiento a la evaluación del desempeño semestral (evaluación 360, Planes de Desarrollo Individual y competencias organizacionales).
Aplicar y analizar la Encuesta de Clima Laboral, diseñar planes de acción por sucursal y ejecutar intervenciones de equipo.
Mantener actualizados perfiles de puesto, organigramas, rutas de carrera y el plan de sucesión para posiciones críticas.
Garantizar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 y la normatividad laboral aplicable, incluyendo la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, traduciendo misión, visión y valores en comportamientos observables, con iniciativas de reconocimiento por sucursal.
Liderar la gestión del cambio organizacional con metodología de change management, gestionando resistencias en mandos medios.
Operar los canales de comunicación interna: cadena por niveles, boletín mensual, reuniones all-hands trimestrales, retroalimentación ascendente y pulsos bimestrales.
Desarrollar la estrategia de Employer Branding: narrativa institucional, presencia en plataformas de empleo y reputación como empleador.
Gestionar las relaciones laborales con los colaboradores.
Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de talento de 4 sucursales.