Gerente de Recursos Humanos

Cornerstone Global HR; Puebla de Zaragoza; On-site; MXN 335,000 - 391,000; Full time

Benefits offered by this job

Equipo de cómputo y telefonía

Prestaciones de ley

Job summary

Cornerstone Global HR busca un Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional para liderar cultura, talento y liderazgo en sus 5 centros de trabajo en Puebla. Diseñar planes de capacitación, gestionar evaluaciones 360 y clima laboral, y asegurar cumplimiento NOM-035. Se exige licenciatura y 5–8 años de experiencia, con ≥3 años en desarrollo organizacional.

La posición implica viajar entre sucursales dentro de la región y ofrece prestaciones de ley, equipo y entorno laboral estable.

Qualifications

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en Desarrollo Organizacional.
• Experiencia en evaluación 360, clima laboral, capacitación (DC-2 / DC-3) y NOM-035.

Responsibilities

• Diseñar, actualizar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, incluyendo el programa de desarrollo de liderazgo para mandos medios y coaching para Gerentes Generales.
• Implementar y dar seguimiento a la evaluación del desempeño semestral (evaluación 360, Planes de Desarrollo Individual y competencias organizacionales).
• Aplicar y analizar la Encuesta de Clima Laboral, diseñar planes de acción por sucursal y ejecutar intervenciones de equipo.
• Mantener actualizados perfiles de puesto, organigramas, rutas de carrera y el plan de sucesión para posiciones críticas.
• Garantizar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 y la normatividad laboral aplicable, incluyendo la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
• Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, traduciendo misión, visión y valores en comportamientos observables, con iniciativas de reconocimiento por sucursal.
• Liderar la gestión del cambio organizacional con metodología de change management, gestionando resistencias en mandos medios.
• Operar los canales de comunicación interna: cadena por niveles, boletín mensual, reuniones all-hands trimestrales, retroalimentación ascendente y pulsos bimestrales.
• Desarrollar la estrategia de Employer Branding: narrativa institucional, presencia en plataformas de empleo y reputación como empleador.
• Gestionar las relaciones laborales con los colaboradores.
• Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de talento de 4 sucursales.

Skills

Liderazgo

Gestión del cambio

Evaluación 360

Clima laboral

Capacitación/Desarrollo

Reclutamiento

Comunicación interna

Education

Licenciatura en Psicología Organizacional/Administración/Relaciones Industriales

Job description

Importante grupo automotriz con presencia en Puebla busca integrar a su equipo a Gerente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional, responsable de liderar la estrategia de cultura, talento y liderazgo en sus 5 centros de trabajo.

¿QUÉ HARÁS?

• Diseñar, actualizar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación, incluyendo el programa de desarrollo de liderazgo para mandos medios y coaching para Gerentes Generales.
• Implementar y dar seguimiento a la evaluación del desempeño semestral (evaluación 360, Planes de Desarrollo Individual y competencias organizacionales).
• Aplicar y analizar la Encuesta de Clima Laboral, diseñar planes de acción por sucursal y ejecutar intervenciones de equipo.
• Mantener actualizados perfiles de puesto, organigramas, rutas de carrera y el plan de sucesión para posiciones críticas.
• Garantizar el cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018 y la normatividad laboral aplicable, incluyendo la Política de Prevención de Riesgos Psicosociales.
• Diseñar e implementar la estrategia de cultura organizacional, traduciendo misión, visión y valores en comportamientos observables, con iniciativas de reconocimiento por sucursal.
• Liderar la gestión del cambio organizacional con metodología de change management, gestionando resistencias en mandos medios.
• Operar los canales de comunicación interna: cadena por niveles, boletín mensual, reuniones all-hands trimestrales, retroalimentación ascendente y pulsos bimestrales.
• Desarrollar la estrategia de Employer Branding: narrativa institucional, presencia en plataformas de empleo y reputación como empleador.
• Gestionar las relaciones laborales con los colaboradores.
• Garantizar los procesos de reclutamiento y selección de talento de 4 sucursales.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• 5 a 8 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en Desarrollo Organizacional liderando procesos.
• Experiencia comprobable en evaluación 360, clima laboral, capacitación (DC-2 / DC-3), NOM-035 y gestión del cambio.
• Deseable experiencia en empresas multisede o con sucursales.
• Disponibilidad para viajar entre sucursales.

OFRECEMOS

• Sueldo de $30,000 a $35,000 mensuales brutos.
• Prestaciones de ley.
• Equipo de cómputo y telefonía.
• Lugar de trabajo: Puebla, Pue. Zona Loreto con disponibilidad a trasladarse dentro de la ciudad y Tlaxcala
• Horario de trabajo: Lunes a viernes de 9:00 a 18:30 y sábados de 9:00 a 14:00