Gerente de RRHH Monterrey | Talento y Beneficios

Sandi Solutions; Monterrey; Hybrid; MXN 335,000 - 670,000; Full time

Benefits offered by this job

Salario competitivo

Bono anual por desempeño

Seguro de gastos médicos mayores

Seguro de vida

Plan de retiro

Desarrollo profesional

Ambiente inclusivo

Job summary

Sandi Solutions busca un Gerente de Recursos Humanos estratégico para liderar la función de capital humano en Monterrey, Nuevo León. Desarrollará e implementará políticas y programas que apoyen la estrategia del negocio, fomentando una cultura organizacional adecuada y atrayendo y reteniendo talento clave.

Debe entender la legislación laboral mexicana y fortalecer las relaciones laborales. El rol requiere experiencia sólida y proactividad, con capacidad para manejar un entorno dinámico y un

Qualifications

• Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o campo afín. Maestría deseable.
• Experiencia mínima de 6 años en roles de gestión de Recursos Humanos.
• Profundo conocimiento de la legislación laboral mexicana y las mejores prácticas de RRHH.
• Sólidas habilidades de liderazgo, comunicación, negociación y resolución de problemas.
• Experiencia en la gestión de nóminas, beneficios y relaciones laborales.
• Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples prioridades, adoptando un modelo de trabajo híbrido.

Responsibilities

• Diseñar e implementar estrategias de adquisición y retención de talento.
• Gestionar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la desvinculación.
• Desarrollar e implementar programas de compensación y beneficios competitivos.
• Fomentar un clima laboral positivo y gestionar las relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad e higiene.
• Impulsar iniciativas de desarrollo organizacional, capacitación y gestión del desempeño.

Job description

Sandi Solutions busca un Gerente de Recursos Humanos estratégico para liderar la función de capital humano en Monterrey, Nuevo León. Desarrollará e implementará políticas y programas que apoyen la estrategia del negocio, fomentando una cultura organizacional adecuada y atrayendo y reteniendo talento clave.

Debe entender la legislación laboral mexicana y fortalecer las relaciones laborales. El rol requiere experiencia sólida y proactividad, con capacidad para manejar un entorno dinámico y un