Gerente de Recursos Humanos

Aghcc; Puebla de Zaragoza; Hybrid; MXN 600.000 - 900.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Aghcc busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la gestión de RRHH en oficinas, planta y sucursales, desarrollando e implementando estrategias de talento, reclutamiento, retención y desarrollo.

La persona seleccionada garantizará el cumplimiento normativo, gestionará beneficios y compensaciones, y facilitará el desarrollo organizacional y la cultura de la empresa, impulsando la eficiencia y el compromiso del equipo.

Qualifikationen

• Experiencia en gestión de RR. HH. para oficinas, planta y sucursales.
• Conocimiento de políticas laborales y cumplimiento normativo.
• Capacidad para diseñar e implementar estrategias de talento.

Aufgaben

• Liderar la gestión estratégica de RR. HH. alineada con objetivos de la empresa.
• Supervisar reclutamiento, selección y contratación.
• Diseñar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Implementar sistemas de evaluación del desempeño.
• Desarrollar iniciativas de cultura organizacional y gestión del cambio.
• Gestionar relaciones laborales y cumplimiento regulatorio.
• Administrar beneficios y compensaciones competitivas.

Kenntnisse

Gestión del talento

Reclutamiento

Desarrollo organizacional

Comunicación interna

Ausbildung

Licenciatura en Recursos Humanos

Tools

HRIS

Jobbeschreibung

El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar las funciones de recursos humanos de la empresa oficinas, planta y red de sucursales. Será el responsable de desarrollar e implementar estrategias efectivas para la gestión del talento, el reclutamiento y la selección de personal, retención de empleados, la capacitación y el desarrollo, cultura organizacional así como garantizar el cumplimiento de las políticas laborales y normativas vigentes.

Principales Responsabilidades:

1)Gestión Estratégica de Recursos Humanos:

Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con los objetivos estratégicos de la empresa.

Colaborar con la dirección para identificar y abordar las necesidades de talento a mediano y largo plazo.

2) Atracción y Retención de Talento:

Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y contratación de personal.

Desarrollar estrategias para retener talento calificado y controlar la rotación.

3) Desarrollo y Capacitación:

Diseñar programas de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.

Evaluar las necesidades de capacitación y coordinar programas de desarrollo profesional.

4) Gestión del Desempeño:

Implementar sistemas efectivos de evaluación del desempeño.

Colaborar con los gerentes para identificar oportunidades de mejora y proporcionar retroalimentación constructiva a los empleados.

5) Desarrollo Organizacional:

Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional para mejorar la eficiencia y la cultura organizacional.

Facilitar procesos de cambio organizacional y gestionar la resistencia al cambio.

6) Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:

Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones pertinentes.

Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos de manera efectiva.

7) Beneficios y Compensaciones:

Administrar programas de beneficios y compensaciones competitivos y equitativos.

Mantenerse actualizado sobre las tendencias salariales y beneficios para garantizar la competitividad en el mercado laboral.