Gerente de Programas de Formación Corporativa

Placements24; Región Centro; Hybrid; MXN 900,000 - 1,300,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos mayores

Vales de despensa

Fondo de ahorro

Gimnasio corporativo

Job summary

Placements24 en Zapopan, Jalisco, busca un Gerente de Programas de Formación Corporativa para liderar el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo profesional para sus empleados, asegurando que la capacitación sea relevante y alineada con objetivos estratégicos.

El candidato gestionará necesidades de capacitación (TNA), desarrollo de curricula, presupuesto y proveedores; implementará LMS y medirá ROI.

Qualifications

• Maestría en RRHH, Administración, Educación u afín.
• ,

Responsibilities

• Identificar necesidades de desarrollo y capacitación en la organización.
• Diseñar y desarrollar programas de formación para cubrir brechas de habilidades.
• Gestionar presupuesto de formación y negociar con proveedores.
• Seleccionar y administrar proveedores de capacitación, supervisando contratos.
• Implementar y administrar plataformas LMS para entrega y seguimiento.
• Medir efectividad de los programas y generar informes de ROI.
• Colaborar con líderes para alinear formación con objetivos del negocio.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo.

Skills

Gestión de proyectos

Comunicación interpersonal

Presentación

Liderazgo

Gestión de LMS

Education

Maestría en RRHH/Administración/Educación

Tools

LMS

Job description

About the Role

Una importante corporación multinacional con sede en Zapopan, Jalisco , está buscando un Gerente de Programas de Formación Corporativa para liderar el diseño e implementación de iniciativas de desarrollo profesional para sus empleados. El objetivo principal de este puesto es asegurar que la capacitación ofrecida sea relevante, efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tendrá experiencia en la identificación de necesidades de capacitación, el desarrollo de currículos, la gestión de proveedores y la evaluación del impacto de la formación. Este rol requiere una persona proactiva, con excelentes habilidades de gestión de proyectos y comunicación, capaz de navegar un entorno empresarial complejo y dinámico. La posición combina trabajo presencial en nuestras oficinas de Jalisco con la flexibilidad del trabajo remoto.

Key Responsibilities

• Identificar las necesidades de desarrollo y capacitación de los empleados en todas las áreas de la organización.
• Diseñar y desarrollar programas de formación que aborden las brechas de habilidades y competencias.
• Gestionar el presupuesto de formación corporativa, asegurando un uso eficiente de los recursos.
• Seleccionar y gestionar proveedores externos de capacitación, negociando contratos y supervisando la calidad de los servicios.
• Implementar y administrar plataformas de aprendizaje en línea (LMS) para la entrega y seguimiento de la formación.
• Medir y evaluar la efectividad de los programas de formación, generando informes de impacto y ROI.
• Colaborar con los líderes de departamento para asegurar la alineación de la formación con los objetivos del negocio.
• Promover una cultura de aprendizaje continuo dentro de la organización.

Requirements

• Maestría en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Educación o un campo relacionado.
• Experiencia mínima de 6 años en gestión de formación corporativa, desarrollo organizacional o recursos humanos, con al menos 2 años en roles de liderazgo.
• Conocimiento profundo de las metodologías de análisis de necesidades de capacitación (TNA) y diseño curricular.
• Experiencia en la gestión de presupuestos y la negociación con proveedores.
• Habilidades demostradas en gestión de proyectos, comunicación interpersonal y presentación.
• Experiencia con Sistemas de Gestión del Aprendizaje (LMS).
• Capacidad para trabajar en un modelo híbrido, adaptándose a las necesidades de la oficina y el trabajo remoto.
• Dominio del español y un nivel avanzado de inglés es altamente deseable.

Benefits

• Ofrecemos un paquete de compensación atractivo que incluye un salario competitivo, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa y fondo de ahorro.
• Los empleados tienen acceso a programas de desarrollo profesional, oportunidades de crecimiento dentro de una empresa global y un ambiente de trabajo colaborativo.
• La modalidad híbrida permite un equilibrio efectivo entre la vida profesional y personal.
• También proporcionamos acceso a gimnasio corporativo y descuentos en diversos servicios.
• El enfoque está en el bienestar y el desarrollo integral de nuestro talento.