GERENTE CAPITAL HUMANO

Grupo Salinas; Tijuana; Presencial; MXN 600.000 - 900.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vacaciones 12 días

Prima vacacional 25%

Aguinaldo 15 días

Seguro de vida

Plan de entrenamiento

Descuentos y convenios

Descripción de la vacante

Grupo Salinas busca un Gerente de Capital Humano para liderar la estrategia, políticas y procesos de CH en una unidad de negocio. Serás responsable de reclutar, capacitar y proveer herramientas, definir objetivos y evaluar desempeño para impulsar la atracción y retención de talento.

Se trabajará en un entorno de alta exigencia, con movilidad a campo y oficina. El rol exige experiencia en gestión de plantilla grande, manejo de indicadores de CH y capacidad para alinear la cultura con la

Formación

• Gerente de CH a nivel generalista responsable de una plantilla superior a 500 personas.
• Coordinar equipos de reclutamiento y servicios al personal.
• Implementación de estrategias que mejoren indicadores de CH.
• Indispensable disponibilidad para viajar: 80% campo, 20% oficina.

Responsabilidades

• Liderar la implementación de estrategias, políticas y procesos de Capital Humano.
• Reclutar y seleccionar, capacitar y proveer herramientas para la unidad.
• Definir objetivos, evaluar y retroalimentar al equipo de trabajo.
• Mantener y depurar la estructura organizacional y la cultura de Grupo Salinas.
• Garantizar atracción y retención de talento, con seguimiento de desempeño.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión de equipos

Resolución de conflictos

Trabajo bajo presión

Resultados

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Liderar la implementación de las estrategias, políticas y procesos de Capital Humano con base en la estrategia de la unidad.

Principales responsabilidades

• Como formador de equipo: Reclutar y seleccionar.
• Capacitar.
• Proveer herramientas.
• Definir objetivos.
• Evaluar, conversar y retroalimentar.
• Volver a capacitar.
• Motivar.
• Compensar e incentivar.
• Mantener, promover y depurar.
• Conocer y entender la cultura de Grupo Salinas.
• Implementar la estrategia de capital humano con base en las necesidades de la unidad de negocio.
• Definir acciones para garantizar la atracción, retención del talento y disminuir la rotación voluntaria.
• Dar seguimiento a la unidad para el desarrollo del modelo de gestión de alto desempeño con el acompañamiento de cultura y transformación.
• Organizacional.
• Dar seguimiento a la implementación de la plantilla de la unidad de negocio.
• Garantizar que la estructura organizacional definida funcione de acuerdo a los resultados esperados.
• Identificar problemáticas con la implementación de la estructura y matriz de responsabilidades.
• Garantizar la integridad del mandato, responsabilidades, funciones y no funciones de la posición y la actualización en caso de cambio.
• Garantizar la actualización de los atributos de las posiciones de la gestión organizacional.
• Asegurar que la estrategia de aprendizaje para la unidad de negocio se implemente con base a la estrategia de aprendizaje del grupo.
• Detectar necesidades de capacitación especializada de la unidad de negocio.
• Definir estrategia de capacitación de la unidad de negocio.
• Consolidar el plan anual de capacitación de la unidad de negocio.
• Realizar requerimiento de programas a Aprendizaje y asegurar la implementación.
• Asegurar la adaptación de contenidos a canales ideales y su uso.
• Implementar contenidos de Grupo Salinas requeridos por la unidad de negocio.
• Determinar con Aprendizaje la definición del proveedor a usar.
• Evaluar que los esfuerzos del aprendizaje tengan un retorno de la inversión para la organización y para las personas.
• Contar con inventario actualizado del talento de la unidad de negocio.
• Asegurar que exista la densidad de talento adecuado para la unidad de negocio.
• Implementar la estrategia de talento y desempeño para su unidad con base en la estrategia de talento del Grupo.
• Asegurar que los colaboradores cuenten con definición de objetivos claros, que el formador realice evaluación de desempeño y genere planes de acción con su equipo.
• Realizar el ejercicio de identificación de talento al menos una vez al año.
• Análisis de información del área.
• Sistema de información para colaboradores (SIC).
• Explotación de datos y casos de uso para generar acciones de mejoras en la gestión humana y organizacional de su área.
• Análisis de encuestas individuales e integradas para generar planes de acción.
• Interacción con otras áreas para mejorar la experiencia del colaborador.
• Asesorar respecto a la gestión de carrera del colaborador.
• Garantizar que los procesos de desincorporación estén alineados a los valores del Grupo y a los motivos de salida.
• Procurar mantener a los mejores y depurar el talento

Requerimientos

• Gerente de CH a nivel generalista responsable de una plantilla superior a 500 personas.
• Coordinar equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo bajo presión y enfocado a resultados.
• Implementación de estartegias que mejoren indicadores de CH.
• Indispensable disponibilidad para viajar, 80% campo y un 20% oficina.

Oferta de valor

• Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.