GERENTE CAPITAL HUMANO

Grupo Salinas; Champotón; Presencial; MXN 700.000 - 1.100.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vacaciones 12 días al año

Prima vacacional 25%

Aguinaldo 15 días

Seguro de vida

Beneficios diversos

Descripción de la vacante

Grupo Salinas busca un Gerente de Capital Humano para liderar la implementación de estrategias, políticas y procesos de CH basados en la estrategia de la unidad de negocio. El rol implica reclutar, capacitar, definir objetivos y gestionar el desempeño, cultura y transformación organizacional.

Se requiere experiencia en manejo de plantillas superiores a 500 personas, capacidad para coordinar equipos, resolver conflictos y promover indicadores de CH.

Formación

• Gerente de Capital Humano generalista.
• Experiencia en manejo de plantillas grandes (500+ personas).
• Capacidad para coordinar equipos, resolver conflictos y orientar a resultados.
• Implementación de estrategias y acciones de aprendizaje y desarrollo basadas en la estrategia de la unidad.

Responsabilidades

• Liderar la implementación de estrategias, políticas y procesos de Capital Humano conforme a la estrategia de la unidad.
• Reclutar, seleccionar, capacitar y desarrollar talento; definir objetivos y evaluar desempeño.
• Mantener y depurar la estructura organizacional; garantizar atracción y retención de talento; gestionar iniciativas de aprendizaje y desarrollo; apoyar en cultura y transformación organizacional.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Liderar la implementación de las estrategias, políticas y procesos de Capital Humano con base en la estrategia de la unidad.

Principales responsabilidades

• Como formador de equipo: Reclutar y seleccionar.
• Capacitar.
• Proveer herramientas.
• Definir objetivos.
• Evaluar, conversar y retroalimentar.
• Volver a capacitar.
• Motivar.
• Compensar e incentivar.
• Mantener, promover y depurar.
• Conocer y entender la cultura de Grupo Salinas.
• Implementar la estrategia de capital humano con base en las necesidades de la unidad de negocio.
• Definir acciones para garantizar la atracción, retención del talento y disminuir la rotación voluntaria.
• Dar seguimiento a la unidad para el desarrollo del modelo de gestión de alto desempeño con el acompañamiento de cultura y transformación.
• Organizacional.
• Dar seguimiento a la implementación de la plantilla de la unidad de negocio.
• Garantizar que la estructura organizacional definida funcione de acuerdo a los resultados esperados.
• Identificar problemáticas con la implementación de la estructura y matriz de responsabilidades.
• Garantizar la integridad del mandato, responsabilidades, funciones y no funciones de la posición y la actualización en caso de cambio.
• Garantizar la actualización de los atributos de las posiciones de la gestión organizacional.
• Asegurar que la estrategia de aprendizaje para la unidad de negocio se implemente con base a la estrategia de aprendizaje del grupo.
• Detectar necesidades de capacitación especializada de la unidad de negocio.
• Definir estrategia de capacitación de la unidad de negocio.
• Consolidar el plan anual de capacitación de la unidad de negocio.
• Realizar requerimiento de programas a Aprendizaje y asegurar la implementación.
• Asegurar la adaptación de contenidos a canales ideales y su uso.
• Implementar contenidos de Grupo Salinas requeridos por la unidad de negocio.
• Determinar con Aprendizaje la definición del proveedor a usar.
• Evaluar que los esfuerzos del aprendizaje tengan un retorno de la inversión para la organización y para las personas.
• Contar con inventario actualizado del talento de la unidad de negocio.
• Asegurar que exista la densidad de talento adecuado para la unidad de negocio.
• Implementar la estrategia de talento y desempeño para su unidad con base en la estrategia de talento del Grupo.
• Asegurar que los colaboradores cuenten con definición de objetivos claros, que el formador realice evaluación de desempeño y genere planes de acción con su equipo.
• Realizar el ejercicio de identificación de talento al menos una vez al año.
• Análisis de información del área.
• Sistema de información para colaboradores (SIC).
• Explotación de datos y casos de uso para generar acciones de mejoras en la gestión humana y organizacional de su área.
• Análisis de encuestas individuales e integradas para generar planes de acción.
• Interacción con otras áreas para mejorar la experiencia del colaborador.
• Asesorar respecto a la gestión de carrera del colaborador.
• Garantizar que los procesos de desincorporación estén alineados a los valores del Grupo y a los motivos de salida.
• Procurar mantener a los mejores y depurar el talento

Requerimientos

• Gerente de CH a nivel generalista responsable de una plantilla superior a 500 personas.
• Coordinar equipos de reclutamiento y servicios al personal, experiencia en manejo de conflictos, tolerancia a la frustración, trabajo bajo presión y enfocado a resultados.
• Implementación de estartegias que mejoren indicadores de CH.
• Indispensable disponibilidad para viajar, 80% campo y un 20% oficina.

Oferta de valor

• Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.
• Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.