GERENTE SR DE CAPACITACION Y DESARROLLO

Grupo Salinas; Ciudad de México; Presencial; MXN 334.800 - 558.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Vacaciones de 12 días al año

Prima vacacional del 25%

Acceso a beneficios financieros

Descripción de la vacante

Una organización innovadora en Ciudad de México busca un agente de cambio para diseñar e implementar estrategias de desarrollo de talento. Se requiere experiencia en liderazgo, aprendizaje organizacional y habilidades de gestión del cambio. Ofrecemos prestaciones competitivas y un ambiente de trabajo colaborativo.

Formación

• Mínimo 8-10 años en desarrollo de talento.
• Experiencia en gestión regional o corporativa.
• Conocimiento en aprendizaje continuo y ecosistemas de aprendizaje.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de desarrollo de talento.
• Definir el modelo de competencias.
• Desarrollar programas de liderazgo y mentoring.

Conocimientos

Orientación a resultados

Pensamiento estratégico

Comunicación ejecutiva

Gestión del cambio

Inglés avanzado

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines

Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa

Herramientas

Plataformas LMS

Modelos de competencias

Metodologías de liderazgo

Descripción del empleo

En Grupo Salinas buscamos agentes de cambio con mentalidad positiva e innovadora, dispuestas a trabajar en equipo para la solución de problemas en las diversas industrias en las que tenemos presencia a nivel nacional e internacional.

Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y consolidar la estrategia de desarrollo de talento y aprendizaje organizacional que potencie las capacidades críticas del negocio financiero, alineando la cultura, el liderazgo y el desempeño de los colaboradores con los objetivos estratégicos del Grupo.

Nivel jerárquico: Reporta a la Dirección de Capital Humano Corporativo y unidades de negocio financieras (banca, seguros, inversiones, sistemas de pago, etc.).

Requerimientos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Pedagogía o afines. Maestría en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Educación Corporativa deseable.
• Experiencia mínima de 8 a 10 años en desarrollo de talento, liderazgo, cultura o aprendizaje organizacional, con al menos 3 años en posiciones de gestión regional o corporativa.
• Conocimiento sólido en modelos de competencias, aprendizaje continuo, metodologías de liderazgo (Adizes, Korn Ferry, Harvard, etc.), y plataformas LMS o ecosistemas digitales de aprendizaje (Cornerstone, Degreed, M365, etc.).
• Alta orientación a resultados, pensamiento estratégico, enfoque consultivo, capacidad de gestión del cambio y comunicación ejecutiva.
• Inglés avanzado.

Funciones

Desarrollar e implementar la estrategia integral de desarrollo de talento que impulse las capacidades críticas del negocio.

• Traducir los objetivos estratégicos del Grupo en programas de desarrollo y liderazgo.
• Definir el modelo de competencias y capacidades futuras.
• Alinear planes de talento con la planeación de sucesión y movilidad interna.

Gestión del Aprendizaje Organizacional

Diseñar e integrar un ecosistema de aprendizaje digital y experiencial que promueva la cultura del 'aprendizaje continuo'.

• Implementar metodologías blended (presencial, e-learning, microlearning, academias internas).
• Curar y crear contenidos relevantes para banca y servicios financieros.
• Medir efectividad (Kirkpatrick, ROI del aprendizaje, NPS de programas).

Desarrollo de Liderazgo y Alta Dirección

Diseñar e implementar programas de desarrollo para líderes clave, ejecutivos y high potentials.

• Gestionar programas de liderazgo, mentoring y coaching ejecutivo.
• Diseñar rutas de carrera y programas de sucesión para posiciones críticas.
• Generar alianzas con universidades, consultoras y partners estratégicos.

Gestión del Desempeño y Cultura de Feedback

Alinear el desarrollo con la cultura de desempeño y las métricas de valor del negocio.

• Rediseñar procesos de evaluación del desempeño y feedback continuo.
• Impulsar la conversación de desarrollo entre líder y colaborador.
• Integrar indicadores de productividad, engagement y aprendizaje en dashboards corporativos.

Innovación y Analítica del Talento

Usar analítica de datos para predecir necesidades de talento y medir el impacto del desarrollo en la productividad.

• Implementar People Analytics aplicados al desarrollo de talento.
• Diseñar indicadores de madurez organizacional, aprendizaje y liderazgo.
• Promover innovación mediante IA, simuladores, gamificación y aprendizaje adaptativo.

Oferta valor

Prestaciones: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.

Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.

Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.

Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Acceso a tarjeta de crédito. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.

Servicios: Acceso al Nutriólogo, Psicólogo, Odontólogo, Biblioteca, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.

Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías.