CONSULTOR CAPITAL HUMANO

Grupo Salinas; Aguascalientes; Presencial; MXN 350.000 - 520.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de ley

Seguro de vida

Plan de Entrenamiento

Convenios con Universidades

Adelanto de nómina

Descripción de la vacante

Grupo Salinas busca un profesional de recursos humanos enfocado en reclutamiento y gestión de talento para coordinar procesos de atracción, publicación de vacantes y selección. Se trabajará con formadores y equipos regionales para asegurar onboarding y retención de talento, cumpliendo políticas y SLAs de Reclutalia.

La posición implica asesorar a candidatos, gestionar documentación y apoyar procesos de movilidad y desvinculaciones con enfoque humano.

Formación

• Conocer e implementar la estrategia de Capital humano y de las unidades en el territorio.
• Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de servicio de las unidades en el centro regional.
• Asegurar el onboarding de los nuevos ingresos.
• Garantizar reinducción para colaboradores con trayectoria en el Grupo.
• Desarrollo y retención de personas.
• Identificar el talento a retener para codiseñar acciones para la retención del talento.
• Apoyar la implementación de programas institucionales.
• Asesorar a los colaboradores en los movimientos y promociones con base en el proceso y canales oficiales.
• Asegurar un proceso de desvinculación digno para los colaboradores.
• Validar que los motivos de la baja sean los correctos.
• Acompañar el proceso de salida para bajas inducidas.
• Asegurar proceso de bajas inducidas y sensibles con el formador virtualmente.
• Asegurar que el proceso de desvinculaciones cuente con los soportes correspondientes, enlaces correctos.
• Garantizar el flujo de baja sea oportuno hasta su pago.
• Orientar al formador de equipo para tomar acciones en temas de Capital humano.
• Acompañar personalmente al formador y colaborador en situaciones críticas o sensibles, como conflictos laborales, desvinculaciones inducidas.
• Desarrollar relaciones de confianza con los formadores en su centro regional, entender sus retos humanos y co-construir soluciones alineadas a las políticas de Capital humano
• Asegurar la comunicación y asesoramiento del proceso de jubilación voluntaria.

Responsabilidades

• Atracción y contratación.
• Realizar publicaciones de vacantes en las diferentes bolsas de empleo.
• Atracción de talento.
• Atraer las personas correctas (externo e interno).
• Asegurar que conozcan la vacante y se postulen.
• Conocer y entender a detalle los perfiles de puesto requeridos.
• Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en el centro regional conforme a los perfiles definidos.
• Presentar y filtrar a las personas a seleccionar.
• Buscar en todas las fuentes de reclutamiento a perfiles.
• Asesorar al candidato en el proceso de documentación de la contrataciones.
• Orientación al candidato en el uso de Reclutalia.
• Apoyo para descarga de documentos oficiales en plataformas gubernamentales (INE,RFC,CURP,IMSS, semanas cotizadas, INFONAVIT) Con el formador.
• Dar seguimiento al formador para la entrevista del candidato viable.
• Dar seguimiento a la pronta selección del canditado a contratar.
• Comunicar al formador que el candidato seleccionado ha sido seleccionado y la información pertinente a su ingreso.
• Movilidad de personas (altas, cambios y promociones).
• Validar que los movimientos cumplan con los requisitos de la política de movilidad.
• Validar que las posiciones esten alineadas al generalista correspondiente.
• Asegurar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento en su territorio Reclutalia.
• Administración de personal.
• Movimientos en plantilla y enlaces (BZ05/TGS).
• Publicación, mantenimiento y eliminación de vacantes preventivas en Reclutalia.
• Movimientos de personal y transferencias.
• Solicitud y seguimiento a examen medico y SL de candidatos.
• Consulta y validación de información de colaboradores en proceso de promoción,reingreso o movimiento.
• Trayectoria laboral dentro del grupo Honésteles,Actas administrativas,Motivo de baja,Enlace de posiciones en TGS.

Descripción del empleo

Objetivo del puesto

Asegurar la permanencia, desarrollo y compromiso del talento en coordinación con formadores y equipos locales a través de la gestión de personas efectiva y humana en las regiones asignadas.

Principales responsabilidades

• Atracción y contratación.
• Realizar publicaciones de vacantes en las diferentes bolsas de empleo.
• Atracción de talento.
• Atraer las personas correctas (externo e interno).
• Asegurar que conozcan la vancante y se postulen.
• Conocer y entender a detalle los perfiles de puesto requeridos.
• Asegurar la cobertura oportuna de vacantes en el centro regional conforme a los perfiles definidos.
• Presentar y filtrar a las personas a seleccionar.
• Buscar en todas las fuentes de reclutamiento a perfiles.
• Asesorar al candidato en el proceso de documentación de la contrataciones.
• Orientación al candidato en el uso de Reclutalia.
• Apoyo para descarga de documentos oficiales en plataformas gubernamentales (INE,RFC,CURP,IMSS, semanas cotizadas, INFONAVIT) Con el formador.
• Dar seguimiento al formador para la entrevista del candidato viable.
• Dar seguimiento a la pronta selección del canditado a contratar.
• Comunicar al formador que el candidato seleccionado ha sido seleccionado y la información pertinente a su ingreso.
• Movilidad de personas (altas, cambios y promociones).
• Validar que los movimientos cumplan con los requisitos de la política de movilidad.
• Validar que las posiciones esten alineadas al generalista correspondiente.
• Asegurar el cumplimiento de los SLAs de reclutamiento en su territorio Reclutalia.
• Administración de personal.
• Movimientos en plantilla y enlaces (BZ05/TGS).
• Publicación, mantenimiento y eliminación de vacantes preventivas en Reclutalia.
• Movimientos de personal y transferencias.
• Solicitud y seguimiento a examen medico y SL de candidatos.
• Consulta y validación de información de colaboradores en proceso de promoción,reingreso o movimiento.
• Trayectoria laboral dentro del grupo Honésteles,Actas administrativas,Motivo de baja,Enlace de posiciones en TGS.

Requerimientos

• Conocer e implementar la estrategia de Capital humano y de las unidades en el territorio.
• Asegurar el cumplimiento de los acuerdos de servicio de las unidades en el centro regional.
• Asegurar el onboarding de los nuevos ingresos.
• Garantizar reinducción para colaboradores con trayectoria en el Grupo.
• Desarrollo y retención de personas.
• Identificar el talento a retener para codiseñar acciones para la retención del talento.
• Apoyar la implementación de programas institucionales.
• Asesorar a los colaboradores en los movimientos y promociones con base en el proceso y canales oficiales.
• Asegurar un proceso de desvinculación digno para los colaboradores.
• Validar que los motivos de la baja sean los correctos.
• Acompañar el proceso de salida para bajas inducidas.
• Asegurar proceso de bajas inducidas y sensibles con el formador virtualmente.
• Asegurar que el proceso de desvinculaciones cuente con los soportes correspondientes, enlaces correctos.
• Garantizar el flujo de baja sea oportuno hasta su pago.
• Orientar al formador de equipo para tomar acciones en temas de Capital humano.
• Acompañar personalmente al formador y colaborador en situaciones críticas o sensibles,como conflictos laborales, desvinculaciones inducidas.
• Desarrollar relaciones de confianza con los formadores en su centro regional, entender sus retos humanos y co-construir soluciones alineadas a las políticas de Capital humano
• Asegurar la comunicación y asesoramiento del proceso de jubilación voluntaria.

Oferta de valor

• Prestaciones de ley: Vacaciones iniciando con 12 días al año, Prima vacacional del 25% anual, Aguinaldo de 15 días al año, el cual aumenta de acuerdo a tu antigüedad.
• Condiciones Laborales: Horario de 8 horas diarias de Lunes a Viernes. Disponibilidad de horario. Seguro de vida.Beneficios del puesto: Plan de Entrenamiento acorde al puesto, así como para el desarrollo de habilidades personales. Convenios con Universidades.
• Beneficios financieros: Adelanto de nómina. Descuentos desde el 10% en productos dentro de tiendas Elektra y Salinas & Rocha, en compras de contado desde el primer día, y a crédito a partir de los 9 meses de antigüedad. Crédito Personal con tasa preferencial a partir de los 2 años. Cambio de divisas. Cuentas de inversión. Caja de ahorro.
• Servicios: Biblioteca digital, concursos y programas para mejorar tu salud, Consejos y acompañamiento en tus logros, nuevos integrantes en la familia y celebraciones importantes.
• Promociones y Convenios para ti y tu familia: Descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices, guarderías, etc.