Generalista De Recursos Humanos - Human Resources Generalist

Rittal Llc; Toluca; Vor Ort; MXN 201.000 - 290.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rittal LLC en Toluca busca un profesional de RR. HH para gestionar reclutamiento, nómina y desarrollo de políticas internas. La función abarca atención a incidencias, coordinación de capacitación y soporte a la gerencia de área.

Se valoran experiencia en RR. HH., manejo confidencial y habilidades organizativas para mantener procesos eficientes. Puesto presencial en Toluca, con oportunidades de crecimiento y apoyo a programas motivacionales.

Qualifikationen

• Procesos y mejores prácticas de RR. HH.
• Trabajo eficiente con MS Excel/PowerPoint.
• Gestión de altas, nómina y expedientes.

Aufgaben

• Reclutamiento y selección de personal para cubrir plantillas autorizadas.
• Realizar pre-nómina y gestionar nómina.
• Implementar políticas de gestión del personal y gestionar incidencias.
• Elaborar programa anual de capacitación y seguimiento a la matriz.
• Apoyar en la entrega de herramientas de trabajo y registros de nuevos empleados.

Kenntnisse

Comunicación interpersonal

Gestión del tiempo

Confidencialidad

Proactividad

Trabajo en equipo

Ausbildung

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración de Empresas

Contaduría Pública

Tools

MS Excel

MS PowerPoint

RR. HH. bases de datos

Jobbeschreibung

# DESCRIPCION DE PUESTO

Actividades y Responsabilidades:

• - Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
• - Realizar Pre-nomina.
• - vacaciones
• - tiempo extra
• - recibos de nomina
• - cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)
• - seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
• - aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
• - brigadas de salud
• - platicas SGMM y SV
• - Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
• - Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
• - Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
• - Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.
• - Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
• - Apoyo a programas motivacionales.
• - Propuestas de programas internos y beneficios.
• - Apoyo en la implementación de comunicados internos.
• - Seguimiento a casos laborales.
• - Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
• - Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
• - Manejo de indicadores (KPI´s, BSC) del área.
• - Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable)
• - Soporte a las auditorias.

Requisitos:

• Experiencia en RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado
• - Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
• - Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos
• - Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
• - Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
• - Experiencia con bases de datos de RR. HH.
• - Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.
• - Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
• - Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
• - Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
• - Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
• - Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.
• - Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.
• Aptitudes y habilidades
• - Persona proactiva con actitud positiva
• - Tolerancia
• - Actitud de servicio

#LI-DP1

If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company’s Human Resources Department at [phone].

This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.

Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets.