Generalista de Recursos Humanos

LOOK at, Your Superior Partner; Tula; On-site; MXN 223,000 - 246,000; Full time

Job summary

Generalista de Recursos Humanos precisa gestionar integralmente el ciclo de vida del colaborador, asegurando el cumplimiento laboral. Maneja procesos de RH con autonomía: organización de puestos, onboarding, capacitación y planes de carrera, manteniendo descripciones y estructura actualizadas.

Entre las responsabilidades se incluyen atracción y selección, inducción general y por puesto, administración de personal y nómina, cumplimiento de LFT y NOM-035, desarrollo de DNC y seguimiento de clima.

Qualifications

• Titulación universitaria en administración u afín.
• Conocimiento de leyes laborales mexicanas y seguridad social.
• Experiencia en nómina, contratos y finiquitos.

Responsibilities

• Gestionar vacantes y selección de personal de principio a fin.
• Administrar onboarding, expedientes y capacitación.
• Gestionar nómina, incidencias y movimientos ante IMSS/INFONAVIT.
• Asegurar cumplimiento de LFT, NOM-035 y normativas internas.
• Elaborar DNC y plan anual de capacitación.
• Gestionar clima laboral y acciones ante resultados de encuestas.
• Mantener organigrama, descripciones de puesto y evaluación de desempeño.
• Entregar indicadores mensuales a dirección y apoyar digitalización RH.

Skills

Autonomía

Confidencialidad

Organización

Comunicación

Entrevista por competencias

Education

Licenciatura en Administración

Tools

SUA e IDSE

Excel avanzado

Job description

GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Descripción y perfil de puesto · Confidencial

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

• - Puesto: Generalista de Recursos Humanos
• - Área: Recursos Humanos
• - Reporta a: Dirección General
• - Le reporta: Auxiliar de Recursos Humanos
• - Empresa: organización familiar dedicada a la comercialización y distribución de alimentos perecederos.

PROPÓSITO DEL PUESTO

Administrar de manera integral el ciclo de vida del colaborador y asegurar el cumplimiento laboral de la empresa. Opera con autonomía los procesos de Recursos Humanos y da continuidad a la institucionalización de la estructura organizacional, las descripciones de puesto, el onboarding, la capacitación y los planes de carrera.

RESPONSABILIDADES CLAVE E INDICADORES

1. 1. Atracción y selección Gestionar las vacantes de principio a fin: requisición, reclutamiento, entrevista por competencias, verificación de referencias y propuesta.
2. 2. Onboarding Ejecutar la inducción general y al puesto, incluida la de higiene e inocuidad; integrar y resguardar expedientes de personal.
3. 3. Administración de personal y nómina Controlar incidencias, nómina, contratos y finiquitos; realizar los movimientos ante IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
4. 4. Cumplimiento laboral Asegurar el cumplimiento de la LFT, el Reglamento Interior de Trabajo, la NOM-035, las comisiones mixtas y el protocolo contra violencia y acoso; preparar a la empresa para la reducción gradual de la jornada.
5. 5. Capacitación y desarrollo Elaborar la DNC y el plan anual de capacitación, emitir constancias DC-3 y dar seguimiento a los planes de vida y carrera.
6. 6. Relaciones laborales y clima Atender a los colaboradores, aplicar medidas disciplinarias, gestionar bajas y dar seguimiento a los planes de acción de la encuesta de clima.
7. 7. Estructura y desempeño Mantener vigentes el organigrama, las descripciones de puesto y el tabulador; coordinar la evaluación de desempeño.
8. 8. Información de RH Entregar el reporte mensual de indicadores a Dirección General y participar en la digitalización de los procesos de RH.

NOTA SOBRE LA JORNADA LABORAL

La reducción de la jornada máxima semanal es gradual y aplica a partir del 1 de enero de cada año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. Quien ocupe el puesto deberá rediseñar turnos y roles de trabajo desde su primer trimestre.

PERFIL DEL PUESTO

Escolaridad:

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia:

De 4 a 6 años como generalista de ciclo completo, de preferencia en empresas medianas o familiares con población operativa (comercio, distribución o alimentos).

Conocimientos técnicos:

• - Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social
• - SUA e IDSE; cálculo de nómina y finiquitos
• - NOM-035-STPS-2018
• - Entrevista por competencias
• - Detección de necesidades de capacitación (DNC)
• - Excel intermedio-avanzado

Competencias:

• - Autonomía y criterio
• - Confidencialidad e integridad
• - Orientación al servicio
• - Comunicación con personal operativo y con dirección
• - Organización
• - Adaptación al cambio

CONDICIONES DEL PUESTO

• - Sueldo y prestaciones: 20,000 a 22,000
• - Horario: por definir
• - Ubicación y modalidad: En oficina, Tula Hidalgo