Generalista de Recursos Humanos

Human Talent Boutique; Monterrey; Presencial; MXN 320.000 - 420.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

HB Human Talent busca un Generalista de RRHH con al menos 4 años de experiencia para liderar reclutamiento operativo de perfiles técnicos y oficios en Monterrey. La posición abarca nómina, administración de personal y relaciones laborales, asegurando cumplimiento normativo y eficiencia.

También se encargará de planificar eventos internos, programas de bienestar y desarrollo profesional, manteniendo reportes de RRHH y análisis para mejorar procesos y resultados.

Formación

• Mínimo 4 años en roles generalistas de RRHH con énfasis en reclutamiento operativo.
• Conocimientos de legislación laboral mexicana y nómina.
• Experiencia en eventos y programas de bienestar.
• Capacidad de análisis, organización y atención al detalle.
• Manejo de HRIS y paquete Office avanzado.

Responsabilidades

• Liderar reclutamiento operativo para perfiles técnicos y oficios.
• Gestionar nómina y resolver incidencias laborales.
• Planificar y ejecutar eventos y programas de cultura.
• Administrar expedientes, altas/bajas y seguridad social.
• Manejar relaciones laborales y resolver conflictos.
• Identificar necesidades de capacitación y coordinar formaciones.
• Generar reportes de métricas RRHH para decisiones.

Conocimientos

Reclutamiento operativo

Gestión de nómina

Relaciones laborales

Capacitación y desarrollo

Reporting y análisis

Comunicación

Educación

Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Relaciones Industriales

Herramientas

HRIS

Office (Excel avanzado)

Descripción del empleo

Ubicación: San Nicolas

Buscamos un/a Generalista de Recursos Humanos con una sólida trayectoria de al menos 4 años de experiencia. El candidato ideal poseerá un conocimiento integral de las diversas funciones de Recursos Humanos, con un enfoque particular en el reclutamiento operativo de perfiles técnicos y oficios. Será responsable de gestionar y ejecutar procesos clave, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la organización y de nuestros clientes.

Responsabilidades Clave

• Reclutamiento Operativo: Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para una amplia gama de perfiles operativos, incluyendo, pero no limitándose a, plomeros, paileros, técnicos especializados, soldadores, montacargas, electricistas y otros oficios técnicos. Esto implica la definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda activa, criba curricular, entrevistas por competencias, técnicas y telefónicas, y coordinación de pruebas técnicas y psicométricas.
• Gestión de Nómina: Apoyar y supervisar la correcta y oportuna ejecución del proceso de nómina, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la precisión en los cálculos. Colaborar en la resolución de incidencias y mantener actualizados los registros del personal.
• Eventos y Cultura Organizacional: Planificar, organizar y ejecutar eventos internos que fortalezcan la cultura organizacional y el sentido de pertenencia. Contribuir al desarrollo de programas de bienestar y reconocimiento para los empleados.
• Administración de Personal: Gestionar expedientes, altas, bajas, modificaciones contractuales, control de incidencias y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales.
• Relaciones Laborales: Participar en la gestión de las relaciones con los empleados, atendiendo consultas y resolviendo conflictos.
• Desarrollo y Capacitación: Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación que impulsen el desarrollo profesional de los colaboradores.
• Reporting y Análisis: Generar reportes periódicos sobre métricas clave de RRHH (tiempos de contratación, rotación, absentismo, etc.) para la toma de decisiones.

Requisitos del Puesto

• Formación Académica: Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales o carreras afines.
• Experiencia: Mínimo 4 años en roles generalistas de Recursos Humanos con fuerte énfasis en reclutamiento operativo y de perfiles técnicos/oficios.
• Conocimientos Específicos:
  • Dominio de técnicas y herramientas de reclutamiento operativo.
  • Sólidos conocimientos en legislación laboral mexicana (o la del país de operación).
  • Experiencia en procesos de nómina y cálculo de prestaciones.
  • Capacidad para organizar y ejecutar eventos.
  • Manejo de software de gestión de Recursos Humanos (HRIS) y paquetería Office (Excel avanzado).
• Habilidades:
  • Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita).
  • Capacidad de análisis y resolución de problemas.
  • Orientación al detalle y alta capacidad de organización.
  • Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
  • Proactividad, iniciativa y pensamiento estratégico.
  • Capacidad para establecer relaciones interpersonales sólidas y efectivas.

¿Qué Ofrecemos?

• Desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento.
• Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Formar parte de un equipo apasionado por la gestión del talento.

Cómo Aplicar

Interesados que cumplan con los requisitos, por favor enviar su CV actualizado a través de nuestro portal de empleo.

HB Human Talent es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.