Generalista de Recursos Humanos

Gevilla-Sa-De-Cv; Cabo San Lucas; Presencial; MXN 220.000 - 320.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonos de Puntualidad y Asistencia

Vales de Despensa

Prestaciones de ley

Descripción de la vacante

Gevilla-Sa-De-Cv busca un Generalista de Recursos Humanos para gestionar procesos de administración de personal, prenómina y atención a colaboradores. Se encargaría de altas, bajas, expedientes e incidencias para asegurar el correcto funcionamiento del área.

Se requiere licenciatura en áreas afines y 2 a 3 años de experiencia. Se ofrece estabilidad, prestaciones y bonos de puntualidad y asistencia en Cabo San Lucas, México.

Formación

• Experiencia de 2 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos.
• Conocimiento en administración de personal, pre-nómina y legislación laboral básica.
• Capacidad de gestionar altas, bajas, expedientes y renovaciones de personal.

Responsabilidades

• Gestionar altas, bajas y movimientos de personal.
• Elaborar y dar seguimiento al proceso de pre-nómina.
• Administrar expedientes, contratos y renovaciones del personal.
• Brindar atención y asesoría a colaboradores sobre procesos y políticas de Recursos Humanos.
• Elaborar reportes de plantilla, rotación, incidencias y ausentismo.

Conocimientos

Administración de personal

Pre-nómina

Legislación laboral

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Objetivo del puestoGestionar los procesos de administración de personal, prenómina y atención a colaboradores, asegurando el correcto control de altas, bajas, expedientes e incidencias para contribuir al adecuado funcionamiento del área de Recursos Humanos.RequisitosLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia de 2 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos o en Administración de Personal.Conocimiento en administración de personal, pre-nómina y legislación laboral básica.Principales actividadesGestionar altas, bajas y movimientos de personal.Elaborar y dar seguimiento al proceso de pre-nómina, validando incidencias.Administrar expedientes, contratos y renovaciones del personal.Brindar atención y asesoría a colaboradores sobre procesos y políticas de Recursos Humanos.Elaborar reportes de plantilla, rotación, incidencias y ausentismo.Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos y laborales del área.CompetenciasOrganización y seguimiento.Comunicación efectiva.Atención al cliente interno.Trabajo en equipo.Sentido de urgencia.Análisis y resolución de problemas.OfrecemosSueldo competitivo.Prestaciones de ley.Bonos de Puntualidad y AsistenciaVales de Despesna