Especialista en recursos humanos

AT&T, México; Oaxaca de Juárez; On-site; MXN 260,000 - 380,000; Full time

Job summary

AT&T México busca un/a Especialista de Recursos Humanos en Oaxaca para ejecutar procesos de RRHH en la región asignada, dando soporte a la operación comercial, gestionando reclutamiento, onboarding, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas institucionales.

La posición requiere 3 años de experiencia como HR Generalist, experiencia en reclutamiento de puestos comerciales, licenciatura terminada y manejo intermedio de Excel. Se ofrece desarrollo en una empresa líder y entorno inclusivo.

Qualifications

• 3 años de experiencia como Generalista de RRHH.
• Experiencia en reclutamiento de puestos comerciales.
• Excel intermedio.

Responsibilities

• Ejecutar procesos de atracción y selección de talento en la región asignada conforme a políticas institucionales.
• Administrar procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada.
• Ejecutar y dar seguimiento a procesos de relaciones laborales y disciplina.
• Monitorear indicadores de RR.HH. y coordinar acciones con líderes de operación.
• Implementar proyectos e iniciativas corporativas de RR.HH. en la región asignada.

Skills

HR Generalist

Recruitment

Education

Licenciatura terminada en RRHH

Tools

Excel

Job description

AT&T te esta buscando

Especialista de Recursos Humanos

Requisitos:

3 años de experiencia como Generalista de RRHH.

Experiencia en reclutamiento de puestos comerciales

Excel intermedio

Licenciatura terminada indispensable

Objetivo de la posición

Ejecutar los procesos de Recursos Humanos en la región asignada, dando soporte a la operación comercial en cobertura de vacantes, administración de personal, relaciones laborales y seguimiento a iniciativas corporativas, para contribuir al cumplimiento de indicadores operativos y de personal.

Responsabilidades

• Ejecutar los procesos de atracción y selección de talento en la región asignada, conforme a las políticas institucionales. Mediante la búsqueda de candidatos en campo y medios digitales, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones y seguimiento con líderes. Para contribuir al cumplimiento de la plantilla autorizada y la cobertura oportuna de vacantes.
• Administrar los procesos de ingreso, permanencia y salida del personal de la región asignada. A través de la contratación, onboarding, integración de expedientes, atención a incidencias, incapacidades, formatos de accidentes de trabajo y seguimiento al ausentismo. Para asegurar la correcta gestión administrativa del colaborador durante su vida laboral.
• Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de relaciones laborales y disciplina. Mediante la documentación y aplicación de protocolos institucionales relacionados con medidas disciplinarias, abandono de empleo, baja productividad y terminaciones laborales. Para asegurar el cumplimiento de políticas y mitigar riesgos laborales.
• Monitorear y dar seguimiento a los indicadores de Recursos Humanos de la región asignada. A través del seguimiento a métricas de cobertura, rotación, ausentismo, retención y productividad, identificando desviaciones y coordinando acciones con los líderes de operación. Para contribuir a la estabilidad de la plantilla y al cumplimiento de los objetivos operativos.
• Implementar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos en la región asignada, así como brindar asesoría a líderes y colaboradores. Mediante la comunicación, coordinación y seguimiento de políticas, procesos, lineamientos e iniciativas institucionales en la operación. Para asegurar su correcta ejecución, participación y alineación en la región.

En AT&T México sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.